السلام عليكم
ان دور مساعد المدير حسب مفهوم الادارة ليس هو تقريب الادارة من رجل التعليم,بل هو وضع عين لا تنام للسيد المدير داخل جميع الفرعيات.ودلك باستغلال الوضع المالي المتردي لرجل التعليم مقابل تعويض هزيل لا يرقى الى حفظ ماء وجه الشغيلة التعليمية.

دائما رجل التعليم وضعه المالي متردي هل عملت يا اخي ب 12 الف ريال كما عمل بها من سبقوك وقنعوا بها والله لو زادت الوزارة في كل شهر زيادة لن نقول كفى القناعة .. القناعة .. واحمدوا الله هل سمعتم من يعمل في الاخطار ب 34 الف ريال

المدير المساعد النزيه لا يعمل لحساب اي احد بل يعمل وفق واجبه و المطلوب منه ان يكون "تكنوقراطيا" اي ضبط المهام الموكولة له وهي بالمناسبة لا تمت بالوشايات للمدير بتاتا فله مهام جسيمة التعاملات الادارية ابقاء الفرعية مواكبة للمستجدات,,,المذكرات الامتحانات التواصل مع الاباء التسجيلات الخ ,,,
وكاي غيور فانه يحز في نفسه لما يجد بعض الوملاء الذين يعملون 3 ايام في الاسبوع ,,فهل تطلبون منه ان يكون كمن لا يسمع و اولئك التلاميذ من ابناء الشعب من سينصفهم اتكلم هنا على "" الي كيعيق في السليت"(الشدة على الياء) وحتى لو حدث هذا الامر فيكون باب التفاهم اولا و النصيحة و التلميح اما بالوشايات فهو اسلوب الضعفاء, وكما ان القانون لم يحدد بعد كيف يتعامل المدير المساعد مع الغياب؟؟,,,,صدقني لو قلت لك انه يضحي بماله الخاص في النسخ والطلبات و الهاتف,,,,,

و قد تكون هناك نماذج اخرى مغايرة مما يستوجب عدم التعميم لانه لا ينصف فئة تبذل مجهودات كبيرة اكبر من المدير نفسه و لا سيكون نكرانا للجميل,

يا اخي الفاضل kamal12 لا بد و انك مدير مساعد ؟؟؟؟؟؟
اعمل بجد و الحمد لله و اخاف الله رب العالمين...اما حديثك عن السليت فاظن انك ادرى مني بذلك ما دمت قد تحدثت عنه.
لماذا تركت الصلاحية للمدير في اختيار المدير المساعد؟؟؟ اجابة وحيدة قد ذكرتها من قبل.والا كان التباري من اجله افضل طريقة لانتقائه.