منتديات دفاتر التربوية التعليمية المغربية

- دفاتر الترقية والأجور والتعويضات (https://www.dafatir.net/vb/forumdisplay.php?f=126)

- - دليل التقييم المهني (https://www.dafatir.net/vb/showthread.php?t=63766)

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abouzineb (المشاركة 448696)

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

أخي، لا أظن أن أحدا يمانع في أن يتم التقويم بكل موضوعية و مصداقية. لكن شبكة التقويم المقترحة تفتقد للمعيارين معا، وستترك الباب مفتوحا أمام مزاجية "المفتش"، إذ أنه كيف يعقل أن يقوم المفتش بتقويم المدرس بكل تجرد وهو لا يقضي معه إلا حصة واحدة كحد أقصى .
فهل هذه المدة كافية لتقويمه وفق كل هذه المؤشرات؟
إذا استطاع تحديد مدى إنجاز الأستاذ للمقرر السنوي ـ من خلال دفتر النصوص ـ فكيف سيقدر طريقة الإنجاز؟
كيف سيقدر مدى تحسن مستوى التلاميذ؟
كيف سيقدر مدى استمتا ع المتعلم بالتعلم؟
كيف سيعلم إن كان المدرس ينوع أنشطة التعليم ، ويطبق طرقا بيداغوجية ملائمة ؟ ستقول لي من خلال الجدادة ! لكن نعلم جميعا أنه عند بعضهم تكون الجدادة في واد و واقع ما يجري في الفصل في واد!
قس على هذه الأمثلة وسيتبين لك أخي مدى صعوبة تحقيق الإنصاف الذي رفعته هذه الطريقة الجديدة كشعار.
كل ما أتمناه لك أخي هو ألا يكون المفتش الذي سيقوم بتقويمك متحجرا ومتعصبا، وممن يظنون أنهم وجدوا أخيرا الحبل الذي يشنقون به المدرس!!!!!
متى نغير تفكيرنا ونجعل من هذا الشخص مؤطرا ومرشدا ، يقوم بعمله بأمانة و إخلاص ليوجه العملية التعليمية إلى الأفضل، قبل أن يكون "مفتشا" يمسك بعصا النقطة و الترقية ليرهب الأستاذ؟؟؟؟؟

شكرا للتوضيح
أتفق معك 100/100

السلام
لا اظن ان مع الشبكة الجديدة (اذا ما تم تطبيقها) سيتحجج احد بان المفتش متسلط او استعمل الشطط لانها بكل بساطة شفافة ( المؤشرات مفصلة تفصيلا مملا) وتعاقدية (يطلع عليها الاستاذ قبل تطبيقها ) وتعطي الحق للاستاذ ان يطلع على نقطته وان يطعن فيها في خانة توجد في الشبكة نفسها.
اظن ان الاخوان الذين يطرحون هكذا مشاكل يجانبون الصواب. فما يجب طرحه هو مدى استجابة الشبكة للتقويم خصوصا في ظل وجود بعض المؤشرات ال*****ية والفضفاضة ومدى اهميتها في تطوير قدرات الاستاذ التدبيرية والتربوية.
والله الموفق

اذا كانت شبكة التنقيط ستعمم على جميع الموظفين بالتعليم والصحة والجماعات والداخلية والمالية وغيرها أنا متفق معك.وأقتبس لك مايلي...للتوضيح...

وبعد صدور النصوص التنظيمية الجديدة التي تؤطر مجال تقييم أداء
موظفي الدولة ابتداء من سنة

2006 ، وخاصة المرسوم رقم 2.05.1367
(2 ديسمبر 2005 ) بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية، أما اذا كانت خاصة بوزارة التربية الوطنية... فأين هي الشفافية والديموقراطية المزعومة وأن الشبكة وضعت للانتقام من رجال التعليم الذين لازالو يناضلون في الساحة ونزيدك. أهي علاش سماوهاالشبكة باشايصيدوا لكوانب..معذرة والفاهم لا يفهم بضم الياء .............

السلام عليكم رحمة الله تعالى وبركاته
وبعد، رأيي المتواضع في هذه الشبكة (المفتش) أنها أفضل بكثير من الطريقة القديم التي كانت تعتمد التقويم الذاتي، وبهذه الطريقة الجديدة يمكن أن نقول أن التقييم أصبح موضوعيا بفضل المعايير الدقيقة والمؤشرات المفصلة.
المرجو تزويدي بشبكة تقييمية خاصة بالمدير لانها غير متوفرة في الموقع

المرجو الحصول على شبكة تقييمية خاصة بالمدير