|
فكرتي بسيطة وهي
ان يرقى كل الاساتدةالى السلم11ثم بعد دلك نمر للتصفية من لايعمل ولايبدل مجهودا في المستوى يقدف به الى السلم الادنى يعني 10 ليبقى فيه عدد سنين حتى يستقيم ولااظن ان معلما سيرضى ان ينزع منه السلم 11 بسبب تهاونه وسنجد الكل يعمل وبهمة كبيرة هدا ما اسميه الترقية التنازلية....وبهده الطريقة لن نحتاج لنقابة ولا من ينقبنا... ويمكن وضع كدلك شبكة تقييم محددة وواضحة لانزال الاستاد الى الدرجة الادنى |
أولا أشكرك أخي الكريم أبو المعالي على طرح الإستفتاء. بالنسبة لي، أعتقد أن هذه الشبكات الجديدة لتقييم أداء الموظفين كانت ستكون غاية في الجودة ،لولا سوء الظروف العامة التي يشتغل فيها الموظفون .و لولا وجود بعض الأشخاص الذين سوف يستغلونها من أجل الضغط على الموظف لمصلحتهم الشخصية و ليس من أجل الرفع من جودة التعليم ببلادنا. |
اقتباس:
|
أظن أن الضمير وحده كاف بلا شبكة تقييم. لأن الرشوة والزبونية و المحسوبية طغت في المجتمع . إذن هذا المسمى المجتمع كان وما زال فاسدا. والفاسد لا تصلح معه الترقيعات .أما الأقدمية العامة من أجل الترقي فلا دخل لها في الموضوع على الإطلاق . فالترقي يكون بالعمل والإجتهاد والصبر و المثابرة وليس بالأقدمية .
|
الرد ومناقشة الشبكة
تحية لكل مناضل تربوي
فشبكة تقييم الاداء المهني فهي شبكة احتوت جوانب عدة لا يمكن التعامل معها بحكمة وصواب لان المقوم لايدرك اهميتها لان اقل منه قد اختير سابقا .وان التدمر الحاصل لنفسيته يجعله ان لا يتقبل ولو النقاش فيها. تخيل معي الخانة 9 كيف يحرص الاستاذ على انضباط الوقت و التلميذ يبعد عن المدرسة بعدة كيلومترات والحالة هذه فصل الشتاء والاوحال . اما السلوك المهني كيف يحرص الاستاذ على سمعة المهنة وهو يذمها ويشتم اصحابها وهو يتاخر ويتغيب بشواهد طبية ويخادع نفسه باعذار واهية. فعلا كان على المسؤولين وضع هذه الشبكة حين طبقوا تحريك السلالم.او ايجاد صيغة اخرى لترقية الذين قضوا 30 سنة من العمل . او اختيار لجن كما يفعل في اجتياز الكفاءة المهنية مادامت الشبكة تقييم مهني. حتى تتنوع الرؤى والافكارفي ملئها .وتختلف نقطها من هذا وذاك .ومناقشة المعني لتعم النزاهة وتتنحى المحسوبية والنقابية ........؟وغيرها . |
| الساعة الآن 18:21 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها