منتديات دفاتر التربوية التعليمية المغربية - لا أقدمية مع المذكرة 09-055 المؤرخة ب -6-2-09المتعلقة بالترقية بالاختيار برسم 08-2009

- دفـتـر التشريع الإداري و التسيير التربوي (https://www.dafatir.net/vb/forumdisplay.php?f=60)

كلامك غير صحيح لأنك إذا عدت إلى بطاقة التنقيط ستجدين ما يلي:

النقطة النهائية = نقطة التقييم المهني + نقطة المسار المهني

نقطة التقييم المهني = نقطة المدير + نقطة المفتش على 2

ونقطة المسار المهني = نقطة واحدة عن كل سنة بالنسبة للأقدمية العامة( في حدود 30 نقطة ) + نقطتان عن كل سنة بالنسبة للأقدمية في الإطار أو الدرجة.

السلام
الاخ الصالحي
حسب المرسوم الصادر في 2 دجنبر 2005 والمذكرة الوزارية 4 بتاريخ 12 يناير 2009 لا تاخد الاقدمية بعين الاعتبار الا للفصل بين مترشحين لهم نفس النقطة. بمعنى ان احتساب نقطة عن كل سنة عمل ونقطتين عن كل سنة في اخر درجة لم تعد سارية المفعول.
من هنا جاءت بعض المطالبات لاعطاء الاقدمية - على غرار التشجيعات- نسبة مائوية تحتسب في النقطة النهائية بحيث تكون عاملا من عوامل الترقية بدون ان تكون العامل الحاسم (مثلا : زيادة 5 في المئة عن اقدمية 15 سنة/ 10 في المئة عن 20 سنة/ 15 في المئة عن 25 سنة/ وهكذا ذواليك.
انه من المؤسف ان لا تكون للاقدمية دور في الترقية.
على كل حال التوفيق للجميع

بطاقة التنقيط من أجل الترقي في الدرجة أو الرتبة لسنة...........

أضن أن الخانة الخاصة بنقطة الترقي لسنة..... تشير إلى مايلي:
نقطة التقييم المهني(2):60/....................."نقطة السيد المدير+السيد المفتش"
نقطة المسار المهني(3):..................الأقدمية العامة (نقطة واحة عن كل سنة)+الأقدمية في الإطار أو الدرجة(نقطتين إثنتين عن كل سنة)
النقطة النهائية:2+3.........................

مارأيك أختي الفاضلة؟

السلام سي قاسم
لا اظن ان هناك بطاقة للتنقيط . كل ما هنالك شبكة المفتش المختص وشبكة المدير . المرجو الرجوع الى الصفحة 13 من دليل تنقيط موظفي وزارة التربية الوطنبة (ص.13 الموجود على شكل pdf)
بالتوفيق سي قاسم

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قاسم (المشاركة 477417)

كلامك غير صحيح لأنك إذا عدت إلى بطاقة التنقيط ستجدين ما يلي:

النقطة النهائية = نقطة التقييم المهني + نقطة المسار المهني

نقطة التقييم المهني = نقطة المدير + نقطة المفتش على 2

ونقطة المسار المهني = نقطة واحدة عن كل سنة بالنسبة للأقدمية العامة( في حدود 30 نقطة ) + نقطتان عن كل سنة بالنسبة للأقدمية في الإطار أو الدرجة.

كلام المذكرة واضح اعطني دليلا واحدا على ما تذهب إليه فدليل التنقيط الذي بين أيدي المديرين والمفتشين ومن لهم صلاحية تنقيط وتقييم الموظف و بطاقة التنقيط التي أعطيت لهم للشروع في هذه العملية لا تتضمن إطلاقا خانة الأقدمية بنوعيها و لا مجموع نقطها