قناع النقابات
 

يا أخي إن ما تعنيه النقابات ،لا يدور حول المؤشرات و لا المعايير الخاصة بالشبكة ،ولكن يستلزم الأمر مجموعة من الإجراءات :
ازالة التراكم: فهناك من ينتظر الترقية منذ سبع سنوات على الأقل
رفع معدل الحصيص إلى 33في المئة
ناهيك عن المرسوم المنظم :فحساب الغياب المبرر و غيرالمبرر في نقطة الترقية إجحاف في حق الموظف لأن القانون يمنح حق التغيب المبرر و يعاقب على الغياب الغير المبرر،فكيف نعاقب الموظف مرتين
وعلى نفس القاعدة كيف يمكن إدخال نتائج المجالس التأديبية في نقط الترقية
وغير هذه الأسباب كثير فيكفيك الإطلاع على بلاغ لنقابة ما لتتمكن من ملاحظة دواعي الإحتجاج على النظام الخاص بالترقية ككل وليس الشبكة
هذا هو قناع النقابات فكيف تراه؟

أخي الكريم :
شبكة التقييم والمذكرة 40 ذات الصلة بها لم يأت ترويجا لخوف شغيلة القطاع من المحاسبة والمراقبة ، ولكن جاء فقط ليوضح زيف ما تم ادعاؤه بخصوص التراجع عن تطبيق هذا الدليل والإيهام بأن الأمر يتعلق بمراجعة فيما المذكرة 40 تكذب كل ذلك ، وبالتالي فقد كان على النقابات التي هللت للنصر الذي حققته بالدفاع عن هذا النصر المزعوم الذي لم يعمر حتى أسبوعا واحدا .