اتفق معك ،لان النقطة تعطى احيانا بمنطق الانسانية التي يترجمها شعار بعض الاساتذة،والقائل:(مالو،غادي يعطيها من جيبو)متناسيين ان المدير مؤتمن على حسن سير المؤسسة وتعليم الابناء،وان بفقدانه لسلطته التقديرية تعم الفوضى ،لنعتبر ان المدير اعتمد فقط المواظبة كمؤشر للتمييز بين العاملين واحترم المعايير النتالية :

• الحضور المبكر الى العمل وعدم التاخر
• عدم الانصراف خلال ساعات العمل من القسم او قضاء اوقات في الهدر الزمني
• عدم التغيب عن العمل الا في العطل مع احترام ايامها .
• قلة الاستفادة من الرخص الطبية خلال السنة.

فهل ستكون النقطة متساوية.ثم ان نقطة 20/20 تعني الكمال ،فهل الانسان كامل؟الرجاء قليلا من الموضوعية ولنقل الحق بدون انانية.:dunno:وrs5لكل من يستحقها من.

كثرت القوانين و كثر اللغط بها لكن وضع المدرس و المدير معا لا يزيد الا تازما و تدهور.
فاي قوانين تطبق في دولة القانون...

الحل بسيط جدا وهو إلغاء نقطة المدير لأنه الوحيد الذي ليس بمقدوره تقييم الأستاذ

ـوأرجو أن يدلني أحد على مدير ترقى إلى الدرجة العليا وهو غير حاصل على 20 / 20
ونحن نعرف هندام بعض المديرين وكذا حضورهم وإشعاعهم و أيضا جديتهم!!!!!!!!!

لا حول ولا قوة إلا بالله !!!!!!

لماذا ؟؟؟؟؟؟