السلام عليكم
لقد انقضى على غيابه أكثر من 6 أشهر ومادام المعني لم يذيل بتوقيعه على المطبوع فلا تهتم بالأمر ولا تقم بإضافته، والغائب له حجته وللعلم ليست هاته العملية هي التي ستتحكم في مصير أي موظف فالغاية منها تجريبية فقط قد يستأنس بها من باب المقارنة، ولا علاقة لها بقاعدة معطيات الوزارة التي لوحظ مؤخرا خلل في ترتيب جل الموظفين في سلاليم أعلى، ( أدت إلى حلم واستنكار البعض). لهذا وجب إدراك الجميع أن الوزارة لا يمكن بهذه السهولة أن تعتمد على هاته المعطيات وإنما هي تدريب وتجربة لإمكانات وإمكانيات التعامل مستقبلا على تحيين قاعدة المعطيات الحقيقية. أي التأكد من تواجد أو عدم تواجد موظف ما بمكان معين وبعد ذلك الرجوع إلى الوثائق وخصوصا الورقة الشخصية لتصحيح مكان العمل وتحيينه...وأشياء أخرى.
للعلم بإمكان المسؤولين في النيابة إضافة أي موظف ضمن قائمة المتواجدين بالمؤسسة لأن هناك خللا في العملية فإذا أرادت الوزارة أن يتحمل المدير وحده المسؤولية حتى لا يسجل إلا العاملون فقط ( يمكن للمدير فتح الموقع مرة مرة للتأكد من عدم إضافة شبح ) أقول كان لزاما بعث القن السري للمدير في ظرف سري ومادام القن بين أيدي كثيرين ( لا أطعن في نزاهة أي مسؤول ) فإن هناك خلل ما في المسألة.
|
