يجب أن تكون ضوابط بالنسبة لتقييم عمل الأستاذ بكل شفافية
متلا
المواضبة على 5/5
xxx يتغيب يجب على المدير أن يحذره بأن التغيب سيؤثر على على نقطة المواضبة 3/5 وهكذا المردودية /والسلوك/والأشعاع

ليس دائما المدير مخطء هناك بعض الا ساتدة يجنون على انفسهم باعمالهم وكدا على اخوانهم

يظلمون اخي و ينتقمون و تجربة هده السنة بينت كل شيء و الامتلة كتيرة فمنهم من لا يمنحك النقطة لعلاقة غير طيبة بينك و بينه و منهم من يظلمك حتى لا تترقى و هو في درجة ادنى ......

الاخوة الافاضل
نظلم بعضنا البعض ،و نتبادل التهم بين مدرس و اداري و نحمل المسؤولية لبعضنا البعض و نتحمل وزر الاخطاء الفادحة التي ارتكبها المسؤولون عن التعليم بالبلاد و ننتظر الترقية التي تأتي و لا تأتي ،و يكون المدير او المتش سببا في الاقصاء ،فحتى لو افترضنا ان الكل سيحصل على نقط ممتازة فالنسبة ستكون الفيصل في الامر ...و هذا ما ل ينتبه اليه السادة المديرون حرصا منهم على آداء الواجب و ليس انتقاما كما يرى البعض ..اذ كان ينبغي عليهم الا يسقطوا في الفخ "من المسؤول واش المدير ولا الوزير "
قليلا من الحكمة و التبصر