الطريقة الواجب سلكها هي كاالتالي:
-1-رفع تظلم مكتوب بشان ما يراه الاستاد او تراه الأستادة موضوع حيف أو عدم إنصاف في حقة مدعما بالححج.
-2-انتظار مرور60 يوما إدا لم ينصف، بعدها يلتجئ إلى رفع دعوى إدارية لاسترداد ما ضاع منه، وإحقاق الحق

مسالة القهقرة في النقطة الادارية يرجع مردها الى جوانب يرتكز عليهاالمقوم في تقويمه للأداء المهني للموظف(ة) الى الجوانب التالية:
* عدم احترام مواقيت العمل الرسمية
*ضعف الاداء التربوي للمقوم(ة) استنادا على تقارير تفتيش يقوم بها المشرف التربوي
* طبيعةالعلاقة التواصلية بين اقطاب المنظومة التربوية
بالمقابل في حالة تعرض اي طرف كان للقهقرة في النقطة الادارية عليه ان يتبع الخطوات التالية:
* توجيه شكاية في الامر للسيد رئيس المؤسسة
* رفع تظلم للسيد النائب محترما في ذلك السلم الاداري
في حالة عدم إنصافه يتحتم عليه التوجه لرفع دعوى للمحكمة الإدارية لإنصافه وإرجاع حقه الضائع
وادعو السيدة المدرسة المحترمة إلى فتح حوار جاد ومسؤول مع السيد رئيس المؤسسة ومعرفة المبررات تداركا لزلة او خطا لاقدر الله
ونحن رجال التربية والتكوين نبادر ونسارع دائما وأبدا لخدمة الصالح العام لكوننا القدوة في العمل الجاد والدؤوب خدمة لهذا البلد الأمين وحتى نكون في مستوى تطلعات أطفال اليوم ورجال الغد وامل المستقبل تبعا للضوابط التنظيمية والتشريعية ، باعتبار كلكم راع وكل راع مسؤول عن رعيته ، وباب الإنصاف مسالة واجبة وضرورية من طرف اطر التربية والتكوين والضرب بيد من حديد على المتشدقين والفاسدين ، وغير الغيورين على هذا البلد الأمين إرجاعا لمكانة المؤسسة العمومية ودورها في نشر ثقافة الإحترام والوطنية والمواطنة الصادقة لكون أن حب الأوطان من الإيمان

ضاع حق وراءه طالب