![]() |
واقع الأمر في تقديري الشخصي يفرض وقفة تأمل وتبصر ، فالنقطة الإدارية هي أداة لتقييم عمل الموظف (ة) في المرفق العمومي ، وبخاصة قطاع التعليم المدرسي ، التي ما أحوجنا أن تتسم بالمصداقية الكافية والشفافية وتجاوز النظرة الأحادية الجانب ، بتحفير المتفانين في أداء الواجب وخدمة الجيل الناشئ ، بدل التملق للرؤساء، وما ضاع حق من ورائه طالب ، وأن نعيد لرجل التربية والتكوين قيمته ومصداقيته التي جبل عليها في نكران للذات وخدمة للصالح العام ، لايخاف من ذلك لومة لائم ، هدفه الأسمى أداء الواجب تحقيقا للغاية النبيلة التي أنيطت برجل التربية والتكوين على ممر العصور مدافعا غن حقه في الحصول على التحفيز، بحيث يعتبر المتعلم(ة) أكبر مراقب وحسيب لعمل المدرس(ة)
|
اقتباس:
|
الكمال لله.لكن الحقيقة ان بعض الاساتذة لا يقومون حتى ب 20% من واجباتهم.اما المديرين فهم كذلك ليسوا موضوعيين في منح النقطة المستحقة .المحسوبية و الانتقام و التمييز موجود في الوسط "التربوي". الامبالاة من طرف الاستاذ...... الله يهدي ما خلق .....ازمة الضمير او الضمير المتأزم.... مع احترامي للجميع.
|
الانتقام اسوب الجبان
كل مدير كيفما كان يحاول الانتقام من الاستاذ المجد والمواظب في عمله با عطائه نقطة اقل من 20/20 فهو جبان وحقود وحقير ولايصلح ان ينتمي الى اسرة التعليم:trvail travail camarade aprés.
:icon30::icon30::icon30: |
,لا حول ولا قوة إلا بالله, كلما ذكر موضوع النقطة الإدارية ,إلاوأحسست بتفاهة نظام التنقيط لمعمول به
لماذا تكرس العبودية للمدير? |
| الساعة الآن 03:57 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها