http://farm3.static.flickr.com/2157/...a58fd07f_o.gif

شكرا أخي*يحي* على الإفادة..أقول جاءك أستاذ اليوم و قال لك:
غدا أريد أن أعمل في الفنرة الصباحية بدل الفترة المسائية لغرض
طارىء هل ترخص له و أنت مديره؟ و على ماذا اعتمدت إذا قلت
نعم؟طبعا الأستاذ بالتعليم الابتدائي و هناك حجرات متوفرة.

من المعلوم ان استعمال الزمن تعتبر وثيقة هامة،لما لها من اثر قانوني اولا وتربوي ثانيا. الاثر القانوني ويتجلى في الانعكاس على الحوادث المدرسية ،فالقانون واضح عند صياغة محضر حادثة مدرسية()وتنظييميا الدولة مسؤولة عن التلميذ والاستاذ داخل المؤسسة في الفترات المحددة طبقا للقانون المنظم (استعمال الزمن 3نسخ؟)،اما تربويا فاستعمال الزمن يخضع لضوابط بيداغوجية تراعي بالاساس مصلحة المتعلم وليس الاستاذ الذي يكفل له القانون كل الضمانات للتغيب المبرر عن العمل ،ولا يتحدد هذا الغياب في المرض فقط،وقد نجد بعض الاخوة المديرين وفي اطار المرونة يلجأون الى استسهال الامر فالقانون واضح ولا يرحم ولمعرفة صرامة القانون نستحضر الاسوأ . المراجع: التضامن الجامعي(حوادث مدرسية)_دروس التكوين الاداري (تكوين المديرين) وشكرا

http://farm3.static.flickr.com/2157/...a58fd07f_o.gif

بارك الله فيك أخي SALHHI71 أفهم من هذا أنه ليس للمدير
الحق في الترخيص إلا المرونة التي قد تعود عليه بعواقب و خيمة
حسب ما ذكرت من المراجع..شكرا مرة أخرى.

ما دام الامر يتعلق بيوم واحد ،من حقك تعبئة رخصة غياب ليوم واحد .
بالنسبة للاعدادي ،نتساهل في مسألة التعويض ،بحيث اذا تغيب الاستاذ يطالب بالتعويض و اخبار المتعلمين بيوم التعويض كي يخبروا اولياءهم