شكرا لكم على الموضوع و الردود.....

في رأيي لا أرى مانعا من أن يكون أحد الموظفين أحسن من الأخر في الدرجة أو السلم ولو كانا متخرجين من نفس الفوج وخصوصا إذا كانت هذه الترقية عن طريق الشهادات العليا وهذا الأمر بالضرورة سيحفز العديد من الأطر على العمل أكثر للحصول على شواهد ذات قيمة عالية وبالتالي كفاءات عالية في كافة الميادين

الخطأ انطلق من الوزارة منذ البداية،كان عليها أن تسوي وضعية نساء ورجال التعليم القدامى أولا على أساس معاييرموضوعية(الأقدمية،المردودية،المواظبةو..)بعد ذلك تقوم بسن قوانين جديدة لإصلاح المنضومة ككل.والنتيجة ما نراه اليوم داخل القطاع من تنافر ومن افتخار بالألقاب و..و..مما ساهم في تردي الأوضاع وتدهورها.فعلى الوزارة تدارك ا لموقف قبل فوات الأوان.

الامر طبيعي ،لان كل قدرات تختلف عن الاخر،والا ساقول لك لماذا تقيم هذا التلميذ باقل من زميله ،الايقران في نفس القسم؟الا يتلقيان نفس الدروس؟...؟...؟كيف تريد ان تساوي بين مجد في عمله ومتهاون؟بين مواظب ومتاخر ؟بين دائم الحضور والعطاء ودائم الغياب وحضوره كغيابه.ولي راي سبق لي التعبير عنه في مقالة هذا رابطها

شكرا لك على المرور.