![]() |
بالفعل الاخ ابو ندى لقد سبق ان تساءلت عن هده النقطة و لكن لم اتلق اي رد ولم يسبق ان نوقشت .و هنا يكمن المشكل .فما دنب من كان غيابه مبررا بسبب مرض او طارئ ...افهكدا نجازى ?فالترقية حقنا فكل من استوفت فيه الشروط يجب ان يرقى اما التغيبات او التاخرات فلا علاقة لها بتاتا بالترقية .بالله عليكم يا رجال التعليم تكتلوا و اتحدوا و لنناضل من اجل حقوقنا .الاخ ابو ندى بالنسبة لترقية 2008 هل ستخصم النسبة المائوية للتغيبات ابتداءا من 2007/2008 ام ابتداءا من سنة 2008/2009 .ولكم جزيل الشكر .
|
شكرا للأخ abou nada على الإشارة إلى نقطة التغيبات التي سبق طرحها و مناقشتها على أساس أنها تدخل ضمن المعايير الجديدة للترقية رغم صعوبة تطبيقها بالإضافة إلى رفضها من طرف بعض النقابات خصوصا و أن الخصم سيشمل التغيبات المبررة و غير المبررة و التأخرات. |
اقتباس:
أخي الكريم ، تاريخ التوظيف يعتبر مؤشرا مهما لكن ليس حاسما بالنسبة للترقية عكس النقط الإدارية المرتفعة (الكاملة أو شبه الكاملة) التي تعتبر الفيصل الحاسم في الترقية . |
سلام الله عليكم إن مجموعة من المديرين لا يعيرون للغياب اي اهتمام بحيث أنهم يعطون 20/20 لكل الأساتذة بحيث أن تقارير الغياب ترسل إلى النيابة فارغة فيبقى فقط مشكل الشواهد الطبية التي ترسل إلى النيابة أما الغياب بدون شواهد طبية فيتم غض النظر عليه بالنسبة لعدد كبير من المديرين الذين لا يريدون مشاكل مع الموظفين
|
اقتباس:
بالفعل أخي الكريم لذلك يبقى التقييم الحقيقي للغياب نسبيا يخضع بالدرجة الأولى لنزوات المدراء المباشرين. |
| الساعة الآن 07:26 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها