المشكلة هي انه مازال هناك مديرون سامحهم الله عوظ ان يضعوا او يضيفوا نقط للاساتذتهم يعملون على نقص هذه النقطة.

فهذا استاذ يتوفر على20/20 كنقطة ادارية منذ ثمان سنوات. لكن لسوء حظه ومع تغيير المديرلمؤسسته يقوم هذا الاخير

باعطائه 17/20 في الترقية الاخيرة.

فكيف نقنع هؤلاء المدراء الدين يحرمونك من رزقك لاجل شخص آخر لايتوفر على اقدميتك ولى على تفانيك في مهمتك

النبيلة.

بسم الله الرحمن الرحيم
لاحول ولا قوة إلا بالله العلي العظيم

أولا يجب أن نكون منطقيين: ما دمنا قد قبلنا أن تقسم نسبة 22% فهذا تراجع إلى الوراء لأن الوزارة والنقابات "العتيدة" لو أرادت أن تضيف الجديد وتمنح فرصة الإمتحان المهني لرجال ونساء التعليم بنسبة 11% كان على النقابات عدم القبول بالمساس بالنسبة الأولى 22% حتى لا نقع فيما وقعنا فيه اليوم.
ثانيا هل يعقل أن يكون عدد المستوفين لشروط الترقية من د2 إلى د1 (وأنا واحد منهم)لا تبلغ سوى مايقارب 3260 شخص فقط بينما العدد في لائحة الدرجة الممتازة أكثر من 7000 . إذا نظرنا إلى الخلل في التنقيط فلا بد أن هناك من حرموا ...
ثالثا وهذه هي الطامة الكبرى كيف يتساوى عدد كبير من الإخوان الأساتذة في النقطة ويرقى بعضهم ويبقى البعض الآخر ينتظر كيف يحتسب الرقم الترتيبي ؟؟؟
ننظر مثلا إلى تاريخ التوظيف التالي 16/09/1993 أول مايظهرفي اللائحة عند الرقم الترتيبي 160 بمجموع نقط يبلغ 99.00 ثم نجد أن آخر موظف له نفس الوضعية عند الترتيب 2948 بمجموع النقط 39.00 يعني أن هذا الأخير ليس لديه لا نقطة إدارية ولا تفتيش حتى لا نقول إن عنده 0 في كل منها ؟؟؟ ...بينما الأول عنده 20 في كل من نقطة الإدارة والتفتيش والنيابة.
بغض النظر عن الأشخاص والأسماء فهذه الأرقام تحتاج إلى من يفك لنا ألغازها.
هل نحن معنا آلهة في هذه اللائحة؟؟؟ إذن ليس لدينا حظوظ للمرور معهم...
ولكم واسع النظر.