- السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته:
إخواني الكرام من طاقم تربوي وطاقم إداري،أريد أن أبدي رأيي دون أن يفهم منه تحريض طرف على الآخر، هناك نقطة يجب أن يتنبه لها أي مدير مؤسسة تربوية، وهي أن السيد المدير إذا كان متسلطا ومنفردا في قرارته، يجب أن يعلم أنه الحلقة الأضعف في المؤسسة أمام تحالف هيئة التدريس المتكثلة ضد شططه في استعماله للسلطة، وبالتالي وقفة احتجاجية واحدة لمدة 15 دقيقة في فترة صباحية تحت تأطير مؤسسة نقابية، مع إشعار المصالح النيابية عن طريق ممثل نقابي مخضرم، كفيلة أن ترجعه لرشده وجعله يجلس رغما عن أنفه إلى مائدة الحوار، وجعل حد لمثل هذه التصرفات الغريبة عن حقلنا التربوي ، وما أكثرها إشاعة بالمؤسسات التربوية التي تعرف حزازات نقابية أو جمعوية بين طاقم التدريس.
تقبلو مروري، وتحية تربوية إلى كل أسرة التعليم بأرجاء بلدنا العزيز.

السلام عليكم
كل ما يجب قوله في هذا الصدد هو جعل الإدارة كشراكة بين هيئة التدريس و المكلف باللإدارة وعليه يجب التعامل على أساس الفكرة .
أما فيما يخص تسيير الإدارة فححدث ولا حرج عن استهتار المدير من خلا ل التصرفات التالية :
الغياب المكثف : يحضر في العام 30 يوم عمل وي غيب الباقي بما فيها الإجتماعات فهو موظف متهاون .
بل أكثر من ذلك خائن للأمانة و هذ المدير الذي أتحدث عنه استولى على مبالغ التضامن الجامعي المخصصة لهذا الموسم وفي كل مرة يقدم عذرا للأساتذة .بأن الإنخراط يتأخر كثيرا .