1-يستشار مجلس التدبير في تقييم أداء أطر هيأة التدريس فيما يتعلق بالسلوك المهني والقدرة على التنظيم و البحث والابتكار ، أما فيما يخص تقييم إنجاز الأعمال المرتبطة بالوظيفة والمردودية فتبقى من اختصاص مدير المؤسسة وحده.)
كيف يعقل استشارة مجلس التدبير في التقييم وهو مكون أصلا في غالبيته من نساء ورجال التعليم؟
أظن هذا فقط لخلق صراعات بين أسرة التعليم. وللتغطية عن باقي المنتمين للمجلس، حتى يتسنى لهم القيام بما لا يحمد عقباه و في الاَخير يتهم رجل التعليم . "زرواطة تضرب بها راسك" هنا توجب على أسرة التعليم مقاطعة هذه المجالس حتى يتسنى لنا معرفة مع من نتواجه وإلا فسلام وسلام" متبقى غا الزراوط بين رجال التعليم و القميش بين نسائه" تحياتي

أقترح أن يمنح الأستاذ نقطة على 20 عن كل شهر من السنة الدراسية و أن تكون النقطة النهائية السنوية هي معدل تلك النقط. بهذه الطريقة أظن أن التنقيط سوف بكون أكثر موضوعية لأنه سوف يتم على طول السنة و ليس مرة واحدة. تم أن المدرس ستكون أمامه عدة فرص لتحسين أدائه.

والله ما هذا الا هراء
اما فكر من وضع هذا التنقيط وقت وضعه....
اسالوه هل كان في كامل وعيه
فقط بهذا التنقيط فتحوا باب الرشوة والمحسوبية والزبونية....................
وفتحوا باب حدر راسك يا معلم لتترقى .............
والذل والمهانة ليست من شيم رجل التعليم.
استفيقوا من سباتكم يا رجال التعليم وكفانا مهزلة ترقية 2006
بالله عليكم استفيقوا واتحدوا وناضلوا..
كفانا نوما. كفانا سكوتا
والى النضال...
وما ضاع حق وراءه طالب.....................
نعم اذا سكتنا لهذا التنقيط حقنا سيضيع.
قوموا واعتصموا بحبل الله تعالى من اجل حقنا..............................كنزة بنحيسون

الشئ الذي لاأفهمه هو أن تتدخل المجلس في تنقيط الأساتذة. كيف يعقل أن يبدي رئيس جمعية الأباء=الأمي,ان لم نقل الجاهل= رأيه في تنقيط الأساتذة؟هذا هو العبث. يجب الوقوف في وجه هذه المهزلة. ما شي غير اللي جاب شي حاجة اجربها فينا ولينا فئران تجارب ماشي أساتذة؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟