لمن يدافع عن رأي المدير أقول :لو كان الولوج لمنصب المدير يتم بعد اجتياز مباراة لما تمكن أغلبهم من أن يصير مديرا . وفيما يخص الموضوع لا أعتقد أن المدير يملك حق تغيير البنية التربوية و أن الأستاذ عندما يوقع جدول حصص لتدريس مستوى معين فإنه يلتزم بتحمل كافة مسؤولياته تجاه ذّلك القسم . زد على ذلك أن هذا السلوك غير لائق تربويا حيث ينبغي تفادي الاكتضاض بالمستويات الدنيا ؛إلا إذا كان السيد المدير المحترم يخطط لإبقاء صاحبه فائضا بعد عودته من "العطلة" . ولى شفتها حامضة سر تبرع لي مع راسك بشي 10 أيام حتى نت باش تجيب التعادل . اللهم فالاقتطاع ولا فالمشاكل

لقد اطلعت على كل الردود فتبين الي انها تصب كلها في اتجاه واحد:مصلحة المتعلمين .
وقبل ان اتفضل بالشكر الجزيل الى كل غيور على وطنه اولا ثم مهتنه ثانياو فلذات اكبادنا ثالثا...اخبركم انني اتفقت مع راي السيد المدير.لكن حبذا لوانه دعا الى عقد مجلس المعلمين وطرح الفكرة للنقاش لا ان يتعامل بالطريقة التقليدية "العمودية"الشيء الذي لم يعجبني.وشكرا جزيلا لكل من ادلى بدلوه في الموضوع.

كيف يتم التعامل قانونيا مع تلاميذ يضافون اليك بعد ذهاب استاذهم في رخصة سواء مرضية او ولادة.
هل يسجلون بدفتر الغياب الخاص بقسمك.
هل يسحلون بالجدول الدراسي؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ما هو الحل القانوني؟
وشكرا كم.

أستاذي الكريم ان الرفض من اجل الرفض لايحل المشكلة فالاجدى ان تجلس مع المدير و بالنقاش
يمكن ان تفهم لماذا تم تقسيم تلاميذ المستوى الثاني بدل الرابع ربما لا يوجد مدرس مزدوج او ربما توزيع المستوى الرابع سيخلق اكتظاظا اوعوامل اخرى وهنا تظهر التضحية كما ان التنقيط
في الترقية يأخذ بعين الاعتبار هذه المواقف لان م ستقوم به ليس مستحيلا.