|
10- هل ترى أنه يمكن للتشغيل بالتعاقد، باعتباره قائما على تحديد المهام وتسطير الأهداف والتقييم بناء على النتائج، أن يساهم في الرفع من أداء الإدارة وتحسين جودة الخدمات المقدمة من طرفها؟
المردودية والأداء والنجاعة بالوظيفة العمومية:
10- هل ترى أنه يمكن للتشغيل بالتعاقد، باعتباره قائما على تحديد المهام وتسطير الأهداف والتقييم بناء على النتائج، أن يساهم في الرفع من أداء الإدارة وتحسين جودة الخدمات المقدمة من طرفها؟ نعم؛ لا؛ لماذا: |
11- من أجل تحفيز الموظفين على الرفع من الأداء، وجلب الكفاءات هل ينبغي:
المردودية والأداء والنجاعة بالوظيفة العمومية:
11- من أجل تحفيز الموظفين على الرفع من الأداء، وجلب الكفاءات هل ينبغي: الاستمرار في ربط الأجر والتعويضات بالدرجة فقط؛ ربط الأجر بالوظيفة، لاسيما بطبيعة العمل ودرجة تعقيد المهام وخطورتها والمسؤولية الناجمة عن ذلك؛ هما معا. |
12- كيف يمكن ضمان مساهمة منظومة التعيين في المناصب العليا و مناصب المسؤولية في تطوير أداء الإدارات العمومية:
المناصب العليا ومناصب المسؤولية:
12- كيف يمكن ضمان مساهمة منظومة التعيين في المناصب العليا و مناصب المسؤولية في تطوير أداء الإدارات العمومية: مراجعة مسطرة وشروط التعيين في المناصب العليا ومناصب المسؤولية؛ اعتماد نظام التعاقد حول البرامج والأهداف؛ وضع نظام للتقييم؛ ربط المسؤولية بالمحاسبة؛ أخرى : |
13- ما هو في نظرك النظام الأكثر ملاءمة للتعيين في المناصب العليا ومناصب المسؤولية:
المناصب العليا ومناصب المسؤولية:
13- ما هو في نظرك النظام الأكثر ملاءمة للتعيين في المناصب العليا ومناصب المسؤولية: تعيين لجنة مستقلة من طرف رئيس الحكومة؛ تعيين لجنة مستقلة من طرف الوزير المعني؛ اقتراح مباشر من طرف الوزير. |
14- ما هي الآليات الكفيلة برفع النجاعة في أداء شاغلي المناصب العليا ومناصب المسؤولية:
المناصب العليا ومناصب المسؤولية:
14- ما هي الآليات الكفيلة برفع النجاعة في أداء شاغلي المناصب العليا ومناصب المسؤولية: إعداد عقد بتحديد البرامج والأهداف عند التعيين؛ اعتماد نظام للتقييم؛ ربط المسؤولية بالمحاسبة؛ الاستناد إلى المجلس الأعلى للحسابات من أجل تسيير نجاعة المعينون في المناصب العليا. |
| الساعة الآن 16:24 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها