اخي الكريم من الواضح ان السيد المدير قام بتطبيق المذكرة 97 حرفيا مما لا يدع للسيدة حرمكم الا بابا واحدا يخول لها الاحتفاظ بهذا المنصب موضع التنازع - ان لم تدخل في احد الاستثناءات الثلاث المنصوص عليها - الا و هو التنازل مراعاة لحالتها الاجتماعية . فالمذكرة الاطار تنص حرفيا على مايلي : يتم اعتماد المعايير التالية من أجل تحديد الفائض من المدرسين:
1- الأقدمية العامة: نقطة واحدة عن كل سنة ابتداء من تاريخ التوظيف؛
2- الأقدمية بالنيابة: نقطة واحدة عن كل سنة ابتداء من تاريخ التعيين بإحدى المؤسسات التابعة للنيابة؛
3- الأقدمية بالمؤسسة: نقطتان عن كل سنة ابتداء من تاريخ التعيين بالمؤسسة الحالية.
ويعتمد مجموع النقط المحصل عليها في ترتيب المدرسين من أجل تحديد الفائض بالمؤسسة، وفي حالة التساوي في النقط يحتكم إلى عامل السن، ويستثنى من هذه العملية الفئات التالية من الأساتذة الذين لا يحتسبون في أي حال لتحديد الفائض:
- الأستاذ(ة) المبرز أو الحامل لشهادة جامعية عليا (دكتوراه، دبلوم الدراسات المعمقة...)
- الأستاذ(ة) المكلف(ة) بمهام إدارية بناء على تعيين صادر عن الوزارة أو الأكاديمية أو النيابة.
- الأستاذ(ة) المكلف(ة) بصفة مؤقتة بالتدريس بسلك غير سلكه الأصلي.

استعن بالله واتجه الى احدى النقابات النشيطة فهي قادرة على ان تسترد لك حقك لان اغلب القضايا في حقلنا هدا تحل بالعرف والعرف يمكن ان تجد فيه الحالتين........ المهم لاتتنازل عن حقك ولو ان المدكرة 97 ليست في صالحك. ركز عن عن عدم التفرقة بينك وزوجتك والادارة في مثل هده الحالات ترجع عن غيها وتلغي الضم. والله المستعان

ادا كان هناك فائض في الفرعية فيجب على السيد المدير ان يجتمع بجميع اساتدة المجموعة و حساب نقط كل استاد ادا تعادل في النقط فالاصغر سنا,و لكن يجب عليكم اللجوء للنيابة لمراعات و ضعكم

ادا كان من بد ان تكون قائضة فسأضطر الى التبادل النهائي معها ونقوم بحساب النقط من جديد ما رأيكم في هدا