|
http://img11.imageshack.us/img11/8693/0001ty2.jpg هل هذا يعني ان الأولوية تعطى للنقطة بين جميع المترشحين (دون احتساب الأقدمية) وفي حالة التساوي يتم اللجوء الى الأقدمية؟ |
نموذج بطاقة التنقيط لأجل الترقي في الدرجة أو الرتبة برسم سنة... 1- هوية الموظف(ة) - الإسم الشخصي:................................... Prénom………………………………………. - الإسم العائلي : .................................................. .Nom………………………………- رقم التأجير : .....................................SOM………………………… ………………. - تاريخ و مكان الازدياد :................................................. .................................................. .. - العنوان الشخصي :................................................. .................................................. ....... 2- بيان الخدمات - مقر العمل الحالي:.........................النيابة........................الأكاديمية.......................... - تاريخ التعيين به:................................................. ........................................... - تاريخ التوظيف:................................................. ........................................... - مادة التدريس :................................................. ............................................. - مادة التخصص :................................................. ........................................... - المهمة الحالية :........................منذ :............/....../............................................ 3- المسار المهني - الإطار:..........................................تاريخ التسمية في الإطار.................................. - الدرجة:..........................................تاريخ التسمية في الدرجة.................................. - الرتبة:............................................تاريخ التسمية في الرتبة................................... - نقطة التقييم المهني المحصل عليها خلال السنة الماضية: .............تاريخها:............................... - مجموع نقط التقييم المهني المحصل عليها خلال المدة المطلوبة للترقي : ..................................... السنة الأولي :................ النقطة...................... السنة الثانية :................. النقطة..................... 4- نقطة التقييم المهني لسنة ..... - نقطة السيد(ة) المفتش(ة) : 30/..... بتاريخ :...................................... - نقطة السيد(ة) المدير(ة) : 30/...... بتاريخ :..................................... - النقطة الإجمالية للتقييم المهني: 60/............ 5- نقطة الترقي برسم سنة1...... ▪ النقطة الإجمالية للترقي في الدرجة برسم سنة ........... - نقطة التقييم المهني(1) : 60/.............. - نقطة المسار المهني(2) : ............... الأقدمية العامة(نقطة واحدة عن كل سنة) + الأقدمية في الإطار أو الدرجة (نقطتين اثنتين عن كل سنة). ▪ النقطة النهائية )1(+)2( : .................. 1 بالنسبة للترقية برسم سنة 2008، تحتسب فقط نقطة التقييم المهني الممنوحة برسم سنة 2008 على أن يشرع في احتساب مجموع النقط المهنية بصفة تراكمية ابتداء من سنة 2009 . |
المنشور يقول : لا يتم اللجوء إلى عنصر الأقدمية إلا في حالة تعذر الفصل بين مترشحين متساويين في الأحقية.
ولم يقل لا يتم اللجوء إلى عنصر السن لقد قال الأقدمية والأقدمية ليست هي السن والمصطلحات لها أهمية كبيرة بالقوانين |
الأقدمية العامة مكسب لا يمكن التخلي عنه فلننتظر صدور المذكر التنظيمية لسنة 2008 حتى نتأكد
|
اقتباس:
عد يا أخي إلى تكملة ترقية 2006 و 2007 ولاحظ كيف تم الفصل بين المترشحين المتساوين في الاقدمية العامة ( تاريخ التوظيف ) |
| الساعة الآن 10:10 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها