النقطة الاخيرة غير صحيحة اسفة. دور المدير في هكذا حالة كما هو معمولا به هو جرد اسماء المضربين و ارسالها الى الجهات المختصة . اما ما قام به هذا المدير فهو بمثابة سابقة خطيرة اتمنى الا ينجرف لها الاساتذة.
مهزلة....
يا اخي الاضراب ليس غياب بل موقف ضد كل من لا يحترم كرامة الموظف و من بينها طبعا نكتة السنة هاته.

[quote=3inouz;444597]الله أعلم تعني أنني لا أعلم كل شيء لا أعلم إلا ظاهر الأشياء. فإن كانت توحي لك بعدم اليقين فهذا شأنك. أما عن سؤالك إذا كان المدير لايعلم فمن س...؟ أجيب الله سيعلم.
تعودت أن أقول الله أعلم لأن القانون الوضعي كله تغرات واللغة العربية الفصيحة تقبل تأويلات و المشر عون أدكى منك ومني يعرفون كيف يصوغون القوانين . قوانين يمكن أن تعطيك كل شيء كما يمكنها أن تسلب منك كل شيء. فأنا ملم بالقوانين وأعي ما أقوله وليس من العيب أن يقول مسلم الله أعلم.
و إذا كانت هذه الجملة تثير لذيك حساسية خاصة فأفصح عن كلامك.
و الله أعلم.

ان الاضراب حق مشروع بما ينصه التشريع والاستاد المضرب لا يعتبر متغيبا لكي يوقع على استئناف العمل لكن الاستفسار هو اجراء قانوني يتخد لتوضيح اجرائي على سبب عدم الالتحاق بالقسم ويكون الاستفسار بصيغة التغيب لكن الرد يكون بنفي التغيب ويكتب,لم اكن متغيبا ولكن كنت مضربا استجابة لنداء النقابة التعليمية,اما بالنسبة لعجرفة المدير الدي يفرض على الاستاد التوقيع على وثيقة كيفما كانت غير الاستفسار فهدا تسلط لايعني غير عدم التمكن من القوانين التشريعية ,واشير الى انه هناك نوع من المدراء يحاولون فرض سلطتهم على الاستاد لاشباع غريزة التسلط البشرية وهدا ضد القانون حيث الاستاذ المكلف بالادارة هو موضف له واجبات يحددها التشريع والمذكرات المرافقة للاصلاح التربوي هذه المذكرات التي غالبا ما تقبر في المكتب الاداري لسبب غير مفهوم ولكم التاويل في تحديد السبب ,,,,,تحياتي التربوية