q الترتيب حسب الاستحقاق :
ü ترتيب الموظفين أخذا بعين الاعتبار جدارتهم وفاعليتهم في ممارسة عملهم والنقطة العددية التي حصلوا عليها، والتي يجب منحها على أساس تقدير شامل لأدائهم ومراعاة لقيمتهم المهنية الحقيقية من حيث: المردودية والسلوك والانضباط معززة بالاقتراحات المدعمة بالأسباب من لدن الرؤساء المباشرين ؛
ü لا يتم اللجوء إلى عنصر الأقدمية إلا في حالة تعذر الفصل بين مترشحين متساويين في الأحقية.

مقتطفات من النظام الجديد للترقية
[1]تحتسب نقطة التقييم المهني للمفتش وفق المعادلة التالية :


ملاحظة هامة :
إن مسطرة إنجاز الترقية في الرتبة هي نفسها المسطرة المعتمدة في إنجاز الترقية بالاختيار. غير أن الفرق الموجود بين المسطرتين هو أن اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء المركزية هي المختصة بالنظر في الترقية بالاختيار، في حين أن الترقية في الرتبة تعرض على أنظار اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء جهويا.
[1]بالنسبة للترقية برسم سنة 2008، تحتسب فقط نقطة التقييم المهني الممنوحة برسم سنة 2008 على أن يشرع في احتساب مجموع النقط المهنية بصفة تراكمية ابتداء من سنة 2009 .

ليعلم هؤلاء اللصوص والذين احتلوا المناصب الادارية للتحكم في رجل التعليم البسيط احتلوها بالرشاوي والمحسوبية والسمسرة انهم لن يفلحوا ولن يفلحوا لان الله وعد الله شديد في ظلم الناس واكل عرق جبينهم

والحمد لله لكوننا مسلمين ومناعتنا قوية لمواجهة هذه الاحباطات والسرقة والتظلم

اننا بخير لاننا نعيش في الحلال والحمد لله والبركة معنا

خليهم كالكلاب المسعورة تنهش وتسرق وتدمي وسنرى من الرابح والخاسر في النهاية

لا حول ولاقوة الا بالله على الظلم والفجور واغتصاب حقوق الضعفاء