|
إخواني الأعزاء ،بخصوص الترقية بلاختيار كما مبينة في الدليل وخاصة في النموذجين الموجودين في الآخر منه كما يلي:
1ـ نقطة السيد المفتش:30/ 2 ـ نقطة السيد المدير: 30/ 3ـ الاقدمية العامة : نقطة عن كل سنة 4 ـ الاقدمية في الدرجة : نقطتان عن كل سنة وحظ للجميع ان شاء الله |
[IMG]file:///C:/DOCUME~1/ADMINI~1/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.jpg[/IMG] 9 – شبكة تقييم الأداء المهني لأطر الدعم التربوي والاجتماعي 1- هوية الموظف(ة) - الإسم الشخصي : ................................... رقم التأجير : .................................- الإسم العائلي :....................................... رقم ب.ت.و :................................ - الإطارأو الدرجة : .................................. المؤسسة:...................................... - مادة التخصص: ..................................... النيابة: .........................................2- شبكة التقييم المعايير المؤشرات النقطة على 3 ملاحظات إنجاز الأعمال المرتبطة بالوظيفة تسيير الآلات السمعية البصرية والمعلوماتية المساهمة في حراسة الفروض والامتحانات تسيير وتنشيط المكتبات المدرسية القيام بالأنشطة التربوية والاجتماعية النقطة الجزئية 1 15/ المردودية مساعدة هيأة التدريس على إنجاز الدروس التطبيقية وتمارين الدعم المساهمة في مجالس المؤسسة المساهمة في الارتقاء بالصحة المدرسية المشاركة في دورات التكوين المستمر النقطة الجزئية 2 15/ السلوك المهني التواصل والإشعاع في المحيط الحرص على سمعة المهنة والارتقاء بها المواظبة والانتظام في العمل والسلوك الحسن التقيد بالنصوص التشريعية والتنظيمية النقطة الجزئية 3 15/ المعايير المؤشرات النقطة على 3 ملاحظات القدرة على التنظيم التكيف مع المتغيرات الطارئة القدرة على التشخيص والمراقبة والتتبع والتنسيق النقطة الجزئية 4 9/ البحث والابتكار التجديد والمبادرة في معالجة القضايا المرتبطة بالوظيفة النقطة الجزئية 5 6/ مجموع النقط الجزئية المحصل عليها 60/ 3- ملاحظات عامة 1.3- ملاحظات أخرى مبينة في ملف الموظف(ة) صادرة عن الإدارة (استفسارات، تنويهات، غياب،تكوينات..) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2.3- اقتراحات لمساعدة الموظف(ة) على تحسين مردوديته(ها) المهنية: ----------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------- إسم وصفة وتوقيع المسؤول عن التقييم : ....................................... 4- رأي الموظف(ة) و ملاحظاته(ها) حول نتائج التقييم : --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- إسم وصفة وتوقيع الموظف(ة) : [IMG]file:///C:/DOCUME~1/ADMINI~1/LOCALS~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image003.jpg[/IMG] بطاقة التنقيط لأجل الترقي في الدرجة أو الرتبة برسم سنة... 1- هوية الموظف(ة) - الإسم الشخصي:................................... Prénom………………………………………. - الإسمالعائلي: ...................................................Nom………………………………- رقم التأجير : .....................................SOM…………………………………………. -تاريخ و مكان الازدياد :.............................................................................. ....................... - العنوان الشخصي :.................................................................................. ........................ 2- بيان الخدمات ▪ النقطة الإجمالية للترقي في الدرجة برسم سنة ........... - مقر العمل الحالي :.........................النيابة................. .......الأكاديمية.......................... - تاريخ التعيين به:.................................................. .......................................... - تاريخ التوظيف:................................................. ........................................... - مادة التدريس :................................................. ............................................. - مادة التخصص :............................................................... ............................. - المهمة الحالية :........................منذ :............/....../............................................ 3- المسار المهني - الإطار :..........................................تاريخ التسمية في الإطار.................................. - الدرجة:..........................................تاريخ التسمية في الدرجة.................................. - الرتبة:............................................تاريخ التسمية في الرتبة................................... - نقطة التقييم المهني المحصل عليها خلال السنة الماضية: .............تاريخها:............................. .. - مجموع نقط التقييم المهني المحصل عليها خلال المدة المطلوبة للترقي : ..................................... السنة الأولي :................ النقطة...................... السنة الثانية :................. النقطة..................... 4- نقطة التقييم المهني لسنة ..... - نقطة السيد(ة) المفتش(ة) : 30/..... بتاريخ :...................................... - نقطة السيد(ة) المدير(ة) : 30/...... بتاريخ :..................................... - النقطة الإجمالية للتقييم المهني: 60/............ 5- نقطة الترقي برسم سنة[1] ...... - نقطة التقييم المهني (1) : 60/.............. - نقطة المسار المهني (2) : ............... الأقدمية العامة(نقطة واحدة عن كل سنة)+الأقدمية في الإطار أو الدرجة (نقطتين اثنتين عن كل سنة). ▪ النقطة النهائية )1(+)2( : .................. توقيع وخاتم مدير(ة) الأكاديمية توقيع وخاتم النائب(ة) الإقليمي(ة) توقيع وخاتم المفتش(ة) المختص(ة) توقيع وخاتم الرئيس(ة) المباشر(ة) |
الى المشرفين على المنتدى انا من فوج 1998 ولكن لم يظهر اسمي ضمن الائحة . اعرف ان حظوظي ضعيفة للغاية لكن من يدري ....ما دمت في....فلا....
|
السلام عليكم
ستحسب الاقدمية العامة والاقدمية في السلم |
بعد السلام كثر القيل والقال فالمرجو التوقف عن مثل هدة السلوكات الشبكة سارية المفعول وكفى تهريجا
|
| الساعة الآن 08:39 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها