|
بارك الله فيك أخي لم أجد مع الأسف ما أريد في بعض محتويات الرابط ربما لم أتذكر السنة جيدا جزاكم الله خيرا على كل حال |
بارك الله فيك أخي على الرابط مع الأسف لم أجدها فيه جزاك الله خيرا على أية حال |
تحية تربوية،
بتاريـخ : 6 ربيع الثاني 1425 الموافق ل : 26 مايو 2004 المملكة المغربية وزارة التربية الوطنية والشباب مذكرة عدد : 46 إلــى السيدات والسادة المفتشين العامــين مديرة ومديــري المصالـح المركزيــة مديرة ومديري الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين مديري المدارس العليا للأساتذة الموضوع: ميثاق حسن سلوك الموظف العمومي . المرجـع : مراسلة وزارة تحديث القطاعات العامة عدد 3341 بتاريخ 16 مارس 2004 . سـلام تـام بوجـود مولانا الإمـام المؤيـد بالله ، 1 – الأهداف العامة : § تخليق الحياة الإدارية وترسيخ ثقافة المرفق العام ؛ § الانضباط بقواعد الأخلاق المهنية وتدعيم الشفافية ؛ § ترسيخ ثقافة المرفق العام والقيم الوقائية لتدعيم البنيان التشريعي المتطابق مع روح المقتضيات القانونية الجاري بها العمل ؛ § الرفع من جودة الخدمات . 2 - المرجعيات : إن المرجعيات التي تحكمت في استراتيجية اعتماد ميثاق حسن سلوك الموظف العمومي تتأسس بناء على ما يلي : § التوجهات السامية لصاحب الجلالة الهادفة إلى ترسيخ المفهوم الجديد للسلطة؛ § تكريس دولة الحق والقانون؛ § البرنامج الحكومي في جانبه المتعلق بتحديث القطاعات العامة؛ § ميثاق حسن التدبير؛ § الميثاق الإفريقي للوظيفة العمومية. 3- إجراءات التنفيذ : تجدر الإشارة إلى أن ميثاق حسن سلوك الموظف العمومي هو مجموعة من القواعد القانونية العامة الملزمة والمجردة والجاري بها العمل، تتوخى إلمام الموظف بواجباته والتزاماته تجاه الرؤساء والمرؤوسين والزملاء وفي علاقته بمرتفقي الإدارة وما يتطلبه ذلك من التزام بمواقيت العمل ولباقة في تواصله مع محيطه ومع المتعاملين معه بتفتح ورحابة صدر واتزان ومسؤولية . وإذ أوافيكم بمطبوع ميثاق حسن سلوك الموظف العمومي، لأطلب منكم دعوة المصالح التابعة لكم إلى اعتماد المضامين والقواعد العامة التي كرسها هذا الميثاق وفق الإجـراءات التاليـة : - تنظيم لقاءات تحسيسية وإخبارية لفائدة الموظفين العاملين بالمصالح والمؤسسات التابعة لكم ؛ - تعميم الميثاق على جميع الموظفين والأعوان ؛ - السهر على تتبع عملية توقيع جميع الموظفين والأعوان على نص الميثاق ؛ - السهر على تتبع قواعد ومضامين الميثاق في سلوك الموظفين ؛ - إدراج الميثاق الموقع من لدن كل موظف أو عون في ملفه الإداري وفق ما يلي : · على مستوى مديرية الموارد البشرية بالنسبة للموظفين العاملين بالمصالح المركزية وبمقرات الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين وبمراكز تكوين الأطر التعليمية ؛ · على مستوى الأكاديميات بالنسبة للموظفين العاملين بمقرات النيابات ؛ · على مستوى النيابات بالنسبة للموظفين العاملين بمؤسسات التربية والتعليم العمومي. ولتوفير شروط نجاح هذه العملية فإن الأمل معقود في أن تولوا هذا الميثاق ما هو جدير به من عناية واهتمام من أجل تحقيق الأهداف المتوخاة منه. وتجدر الإشارة أنه قد تم وضع نص ميثـاق حسن سلـوك الموظـف العمومـي رهن إشارتكم بموقـع تدبيـر المـوارد البشريـة الموجـود على العنـوان الإلكتـروني التالي : WWW. men. gov.ma/grh . والسـلام . وزيـر التربية الوطنية والشباب الحبيب المالكي |
تحية تربوية،
بتاريـخ : 6 ربيع الثاني 1425 الموافق ل : 26 مايو 2004 المملكة المغربية وزارة التربية الوطنية والشباب مذكرة عدد : 46 إلــى السيدات والسادة المفتشين العامــين مديرة ومديــري المصالـح المركزيــة مديرة ومديري الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين مديري المدارس العليا للأساتذة الموضوع: ميثاق حسن سلوك الموظف العمومي . المرجـع : مراسلة وزارة تحديث القطاعات العامة عدد 3341 بتاريخ 16 مارس 2004 . سـلام تـام بوجـود مولانا الإمـام المؤيـد بالله ، 1 – الأهداف العامة : § تخليق الحياة الإدارية وترسيخ ثقافة المرفق العام ؛ § الانضباط بقواعد الأخلاق المهنية وتدعيم الشفافية ؛ § ترسيخ ثقافة المرفق العام والقيم الوقائية لتدعيم البنيان التشريعي المتطابق مع روح المقتضيات القانونية الجاري بها العمل ؛ § الرفع من جودة الخدمات . 2 - المرجعيات : إن المرجعيات التي تحكمت في استراتيجية اعتماد ميثاق حسن سلوك الموظف العمومي تتأسس بناء على ما يلي : § التوجهات السامية لصاحب الجلالة الهادفة إلى ترسيخ المفهوم الجديد للسلطة؛ § تكريس دولة الحق والقانون؛ § البرنامج الحكومي في جانبه المتعلق بتحديث القطاعات العامة؛ § ميثاق حسن التدبير؛ § الميثاق الإفريقي للوظيفة العمومية. 3- إجراءات التنفيذ : تجدر الإشارة إلى أن ميثاق حسن سلوك الموظف العمومي هو مجموعة من القواعد القانونية العامة الملزمة والمجردة والجاري بها العمل، تتوخى إلمام الموظف بواجباته والتزاماته تجاه الرؤساء والمرؤوسين والزملاء وفي علاقته بمرتفقي الإدارة وما يتطلبه ذلك من التزام بمواقيت العمل ولباقة في تواصله مع محيطه ومع المتعاملين معه بتفتح ورحابة صدر واتزان ومسؤولية . وإذ أوافيكم بمطبوع ميثاق حسن سلوك الموظف العمومي، لأطلب منكم دعوة المصالح التابعة لكم إلى اعتماد المضامين والقواعد العامة التي كرسها هذا الميثاق وفق الإجـراءات التاليـة : - تنظيم لقاءات تحسيسية وإخبارية لفائدة الموظفين العاملين بالمصالح والمؤسسات التابعة لكم ؛ - تعميم الميثاق على جميع الموظفين والأعوان ؛ - السهر على تتبع عملية توقيع جميع الموظفين والأعوان على نص الميثاق ؛ - السهر على تتبع قواعد ومضامين الميثاق في سلوك الموظفين ؛ - إدراج الميثاق الموقع من لدن كل موظف أو عون في ملفه الإداري وفق ما يلي : · على مستوى مديرية الموارد البشرية بالنسبة للموظفين العاملين بالمصالح المركزية وبمقرات الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين وبمراكز تكوين الأطر التعليمية ؛ · على مستوى الأكاديميات بالنسبة للموظفين العاملين بمقرات النيابات ؛ · على مستوى النيابات بالنسبة للموظفين العاملين بمؤسسات التربية والتعليم العمومي. ولتوفير شروط نجاح هذه العملية فإن الأمل معقود في أن تولوا هذا الميثاق ما هو جدير به من عناية واهتمام من أجل تحقيق الأهداف المتوخاة منه. وتجدر الإشارة أنه قد تم وضع نص ميثـاق حسن سلـوك الموظـف العمومـي رهن إشارتكم بموقـع تدبيـر المـوارد البشريـة الموجـود على العنـوان الإلكتـروني التالي : WWW. men. gov.ma/grh . والسـلام . وزيـر التربية الوطنية والشباب الحبيب المالكي |
| الساعة الآن 21:15 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها