لا حول ولا قوة الا بالله العليم القدير.
كان من الاجدر بالمعلم المتظلم رفع شكوى او تظلم رسمي ، لتفادي المشاكل.
كيفما كان الحال الكل مطالب بتبرير النقطة التي منحها . و لو 20/20.
و يحضرني هنا المدير الذي استدعاه النائب لتبربر النقطة التي منحها للا ستاذ |20/20|ُ
علما أن الاستاذ كان قد توصل من النائب بمراسلة تحديرية عن مشكل ما. :ggg:

لم يكن المديرون يعلمون أن نقطهم ونقطة المفتش ونقطة النائب ستنشر على شبكة الأنترنيت،مما سيعرضهم لتصادمات مع الأساتذة،لكن إذا كان الأستاذمنضبطا في عمله وتعرض للظلم ونكران لمجهوداته فالله يمهل ولا يهمل، أما إذا كان متخاذلا في عمله فيجب عليه أن يتقبل الأمور بصدر رحب ويعمل على تفادي كل ما من شأنه أن ....
أما أخونا الذي ضرب المدير. فأتمنى من المدير ألاّ يتقدم بدعوى أمام المحكمة لأنه في هذه الحالة سيتعرض الأستاذ للعقوبات الجنحية والإدارية.وسيندم كثيرا حيث لاينفع الندم،وعلى زملائه أن يبادروا إلى فتح سبل الصلح بين المدير والأستاذ.ونصف خسارة أحسن من خسارة برمتها.

إن اللذين أصروا على نشر هاته النقط يعلمون علم اليقين أن الأمر يتعلق بنقط تقييمية...
فرجال التعليم و نساؤه أول من يحافظ على المصداقية و على الديمقراطية و على الجزاء العادل...
إن اللذين أصروا على نشر هاته النقط هم بامتياز من زرعوا اللإسفين بين رجال التعليم...
أسائل نقابات الزمن الزائف: أين دفنتم جوهر السر المهني؟؟؟

يا اخواني لو لم تنشر النقط لضاع حق الاعلبية في الطعن
لان هناك من اعطوه نقطة تفتيش 17 وهو يملك 19 مند 2004.

ارى ان الشفافية ضرورية.

النقطة الإدارية لا تدخل ضمن السرية المهنية بالنسبة للشخص الذي أجري عليه التقييم. فمن حقه الاطلاع عليها حتى إذا ما استعمل الشطط في حقه يلتجئ إلى القانون لإنصافه.
أما المديرات والمدراء فيجب عليهم ، وهم يتحملون المسؤولية، أن يكونوا موضوعيين في تقييمهم وذلك بالاستناد على وثائق تبرر النقطة التي منحوها . ثم فليتحلوا بالمسؤولية والشجاعة ويقدموا للمدرسين نقطة التقييم في إبانها مع التعليل لمن طلب ذلك. حينذاك وأنا على يقين لن يتعسف المدير لأنه مطالب بتبرير النقطة للأستاذ ، ولن يحتج الأستاذ الذي يعرف أن المدير استند على معطيات واقعية .
فليكونوا المدراء تكوينا إداريا وتربويا حتى يتمكنوا من أداء واجبهم على أسس علمية وتربوية.