ستعمنعم رأي في المدكرة156 واضحة فليماد كل مسؤلين يتهربن منه المدرين والمقتصدين ولماد تحملو كل شيء لعون وقنون واضح ولكن كل يتهرب فأد وقع أستعمال الزمن وساعة الدخول ووالخروج ومهامه للم يبقا شيء مختبأ ..وكل يبقا علي عين بنعدي..لدا ننصحكم بتفعيل المدكرة ولا يبق شيء مخبع وترا ماد حصل لعون بدون أال الزمن عند تكسر رجله لم تعقل عليه لانيابة ولا أحد وبدأو يقولن أن قنون يقول هاد ألم يبقا فك هدا عون عندما تهضم حقوقه وتكن أنت سبب فكيف يتعامل معك هد عون ونرجكم كأنسان ان تتعامل مع هده الفئة المحرمة من كل شيء حتي قنون أساسي مقصين منه

[quote=أحمد العافية;607213]نعم الرأي في المدكرة وضاحة لكن كل يتهرب منه من مقتصد والمدير وفي أخر يقول عون هو مهمل لعمله لكن من يحدد عمله وساعة العمل أليس هم المسؤلين عنهم وعند وقع أي حدتة كما وقعة لعون سابق النيابة تطالب بي
أستعمال الزمن وتقول هد هو قنون
والله إني أتأسف إن حد ث بالفعل آن المدير والمقتصد لم يفعلا مضمون المذكرة الوزارية المنظمة لمهام الأعوان
علما بأن المذكرة أصبحت بمثابة قانون .
العون الذي أصيب بكسر وهو يؤدي مهامه أليس هناك قانون حوادث الشغل .اعتقد ان ملف هذا العون بخصوص
الحادثة لم يكتمل ... وأحيطك أخي آن هذا العون ليس الوحيد الذي بعرض لحادثة شغل ما يحب أن يفعله هوان يكمل ملفه ويتابعه من اجل الحصول على التعويضات حسب درجة العجز .

هناك بعض السادة المديرون لل يرغبون فعلا في تطبيق المدكرة المنظمة لمهام الاعوان، لأن تلك المذكرة لا تخدم مصالحهم الشخصية
لأنهم يستغلون الأعوان في قضاء مآربهم الخاصة .دون احراج أو النظر الى هده الفئة من الأجراء بعين الرحمة خصوصا ان ما يحصلون عليه في نهاية الشهر من أجر زهيد جدا لا يكفي لمتطلبات الحياة .