|
مصلحة الموارد البشرية بالنيابات هي المحرض على غياب الموظفين .
|
اقتباس:
Salut à tous :005: permettez moi de vous dire qu il y a pire que ça.Je connaîs 2 :005:maîtres(inactifs)depuis de longues années;le premier depuis fin 2004 sans justificatifs çela nous pousse à soupçonner les autorités pedagogiques qui n ont decidé de le renvoyer que cet an.le second est encore pire car il y a 10 ans qu il dépose des certificats(durées courtes)delivrés par un psychiatre.ce qui fait mal au coeur c est que le dit maître était récemment récompencé par la délégation en lui faisant appel à participer à une préselection des animateurs scolaires.Sans doute quelque uns disent que j éxagère mais croyez-moi je vous parle en connaîssance des causes.wa llaho 3ala ma a9olo chahid |
هده السيدة هي في وضعية قانونية مادامت تدلي بالشواهد الطبية و تعلم المدير بدلك
ان بعض الضن اتم فنحن مهم كان الحال لا يمكن ان نجزم بالظروف التي دفعتها لفعل دلك على اية حال فالقانون واضح ادا كانت تدلي برخص قصيرة الامد فبعد غياب 90يوم فان 90يوم التالية لن تحصل فيها الا عل نصف الاجرة |
الاستاذة المدلية بشهادة طبية في وضعية قانونية امام القانون .الادارة اها الحق في مراقبها باحدى الاليات:
-المراقبة الطبية : الفحص المضاد -المراقبة الادارية: السيد المدير بمعنى اذا تبين للسيد المدير ان الاستاذة تستغل الرخصة لاغراض اخرى غير العلاج .فعليه تذييل الرخصة بهذه الملاحظة .وبذلك يطبق عليها الاقتطاع الاوتوماتيكي. |
المراقبة الادارية ليست هي ملاحظة المدير بل لجنة نيابية تقوم بالتاكد من استعمال الموظف لرخصته من اجل العلاج
|
| الساعة الآن 01:36 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها