une erreur de plus . à mon avis le syndicat ne doit pas commetre autant d'erreurs qui nuisent à son image et décdidibilisent ses engagements.

تحية تقدير واحترام لك أيها ايها الأستاذ الكريم:
فقط للتوضيح فإن هذا النصّ ليس هو البلاغ الاعتذاري بحذافره الذي سوف يرسل للسيد المدير المتضرّر، لأنّ هناك أدبيات للمراسلات النقابية سوف تراعى حتما حين يتم تحريرها وتوجيهها للمدير المعني، (وسوف أنشرها لاحقا في المنتدى) وإنما همي هنا هو إطلاع الرأي العام على خلاصات اجتماع مكتب الفرع، وتبيان مواضع القوة والضعف طبعا.
أما فيما يخصّ عبارة "الشواذ إداريا" فقد وسمت بها بعض المديرين الذي لا زالوا
يهجسون بوهم السلطة، ويعتبرون المدرسة إقطاعيّة وملكيّة خاصة، فإذا كانت المقاربة التشاركية هي أساس ابتناء العلاقة بين المدير والأستاذ وبين هذين، وباقي محيط الحياة المدرسيّة عامة، فإنّ أيّ مدير أو أستاذ او عون أو نائب أو أيّ موظف آخر لا يتأطر بها يعتبر "شاذا في منصبه" والشاذ لا يقاس عليه. وإلاّ ماذا تسمي مديرا يلجأ إلى العنف الجسدي ةواستعراض العضلات، ويتحدى كل شيء وكلّ أحد. هل نسميه "سويّ" حتى نكون بما يليق وكما نليق... أهذا هو مفهوم الإدارة الحقيقية و"السويّة" والتي "على الجادّة"...
لا أعتقد...
تحية على مرورك الكريم أيها الأخ

هذا درس بليغ لنا جميعا بان لا نتسرع في اصدار الاحكام في حق الاشخاص او اتهامهم بشيء حتي نتاكد ونتبين لقوله تعالي(ياايها الذين امنوا ان جاءكم فاسق بنبا فتبينوا ان تصيبوا قوما بجهالة فتصبحوا علي ما فعلتم نادمين) صدق الله العظيم.

ايه الاخ سامى قبل ان تنشر اى شىء يجب عليك ان تفكر جيدا فى ا د بيات النشر. تم لا تنشر معلومات مغلوطة والتى ستسبب لك عواقب تكون انت الوحيد المسؤول عنها اد انك اسات بالطرف الاخر ...فقرارات المكتب يجب ان تكون سرية قبل الحسم فيها .