تغيير الاطار اصبحت موضة الموظفين

مشكلتنا هي غياب الحس التضامني ونكرات الذات والموضوعية ، واستصغار قضايا الناس ومآسيهم ومعاناتهم في عبارات غير محسوبة وغير دقيقة وغير ذات مغزى والحقيقة أنني لم أكن لأرد على بعد التفاهات لولا أن حرضي السيد علي بتنبيهه وتذكيره وفعلا وجب التذكير بأن هذه الدفاتر مجال لتبادل الرأي والأفكار وليس كما يقول المثل الفرنسي :
Il y a des gens qui parlent parlent parlent jusqu'enfin ils trouvent quelques choses a dire
إبداء الراي مهما كان مخالفا يخدم كل قضية أما : الطنز والهمز واللمز والكلام الفارغ فلا محل له هنا .
والسلام

من يكتب مثل هذا التعليق لصاحبه سي ميلود -إن كان هذا الميلود محسوبا على قطاع التربية والتكوين - يفتح الفرصة بان ينعث أسرة التربية بأقبح وأبشع الاوصاف . لاسيما إن كان -ميلودنا هذا لايفهم مايقول عن عملية تغيير الاطار التي اعتبرها مع الاسف (موضة) وكأنه في حفل لعرض الازياء ، فصاحبنا مع الاسف أشبه مايكون ب( الأطرش الذي يسير في الزفة) يفتح فاه موهما الناس بانه يغني غير أنه لايسمع من حوله أي شيء. لذلك انصح الاخ إن كان لايعنيه الامر ان ينسحب ويتركنا بسلام لكونه لايفهم لغة (تغيير الطار ونتائجها التي اكتوينا بها).
وسنكون أول المرحبين به إن انضب الىالقوانين الأخلاقية ولو اختلف معنا شريطة عدم التشفي والتهكم وقس على ذلك من النوايا المبيتة
وإن عدتم عدنا

نحن كلنا معكم ومزيدا من النضال فانا واحد ممن استفاد وا من تغيير الاطار (ملحق تربوي) ولله الحمد وفقت في الامتحان المهني دورة دجنبر2007.