|
اقتباس:
لقد تم إلغاء العمل بقاعدة 6/15 رغم مطالبة بعض النقابات بتمديد العمل بها ، أما التقاعد فلا يأخد بعين الإعتبار إلا تاريخ التوظيف. |
اقتباس:
حظوظك أخي الكريم ضئيلة للترقية برسم سنة 2008بحكم فارق يوازي 4 نقط عن العتبة. |
-شرح وتوضيح للاخ aleps تاريخ توضيفه 16-09-1989.
-نقطة التفتيش لسنة 2008 -18 -نقطة المدير -20 -نقطة النائب - 18+20= 19 الاقدمية العامة-19 نقطة=19سنة. الاقدمية في السلم =نقطتان عن كل سنة =16 المجموع العام- 18+20+19+19+16= 93 نقطة هنيئا لك يااخي بالتوفيق ان شاء الله.d7k |
اقتباس:
-نقطة النائب - 18+20= 19 ؟ ؟ ؟ ؟ ؟ |
ولكن اخي اها الم يلاحظ احد بان التنقيط الجديد على60 فهو ضربة قاضية لمبدا الاقدمية العامة بحيث ان نقطة واحدة للمدير او للمفتش تساوي 3 سنوات من الاقدمية العامة فما بالكم ايها الاخوان ب2 نقط اي 6 سنوات من الاقدميةالعامة ....... .... ... ... ..
الحساب صابون |
المطبوع الخاص بالترقية
اخي اها متى سيتم ملء المطبوع الخاص بالترقية
شكرا:005: |
اقتباس:
الأقدمية العامة والأقدمية في الدرجة تبقى مستقلة عن النقط الإدارية. أما التنقيط الجديد فيتميز بالتفصيل الممل مقارنة مع أخيه القديم . أما بخصوص معامل التنقيط ، فلا فرق بين القديم والجديد على اعتبار أن ربع نقطة كفارق يمكن أن يكون لها تأثير كبير على الترتيب بل وعلى الترقية في بعض الأحيان. |
الى الاخ اها
هل تم الغاء 15/6 وهل صدرت مذكرة اين هي وشكرا |
اقتباس:
لقد تم إلغاء العمل بمرسوم 6/15 ، وليست هناك مذكرة على أساس أن العمل بهذه القاعدة كان مبرمجا وفق جدول زمني محدد سلفا. |
اقتباس:
لقد انتهى العمل بهذه القاعدة في 13 فبراير 2007 ولحد الساعة لم تصدر أية مذكرة في هذا الصدد لأن الحوار مازال متواصلا بشأنها بين النقابات التعليمية ووزارة التربية الوطنية. تحياتي |
لست متفقا معك اخي اها تماما ولك هذا المثال .
النظام القديم : استاذ 1 نقطة المفتش 17 ........المدير 20 الاقدمية العامة 22 - 1986- الاقدمية في الاطار 10 5 سنوات المجموع : 69 استاذ 2 نقطة المفتش 18 ........المدير 20 الاقدمية العامة 20 - 1988- الاقدمية في الاطار 10 5 سنوات المجموع : 68 النظام الجديد استاذ 1 نقطة المفتش 51 ........المدير 60 الاقدمية العامة 22 - 1986- الاقدمية في الاطار 10 5 سنوات المجموع : 143 استاذ 2 نقطة المفتش 54 ........المدير 60 الاقدمية العامة 20 - 1988- الاقدمية في الاطار 10 5 سنوات المجموع : 144 الخلاصة : الاستاذ 1 الدي كان متقدما في النظام القديم 69 / 143 اصبح وراء الاستاذ 2 النظام القديم 68 / 144 ما رايك |
لم تأخد أخي الكريم بعين الإعتبار نقطة النائب في النظام القديم و التي كانت تزيد الوضع تأزما في حالة توفر المترشح على نقط غير مرتفعة . أما في التنقيط الجديد ، فقد تم تخفيف الضرر بإلغاء نقطة النائب. |
شكرا اخي aha على المعلومات ونتمنى ان يحطى الذين يسمونهم بالمغضوب عليهم بنصيبهم من هذه الترقية
|
اخي aha ما هي الحظوظ المتوفرة عند فوج 1983 وشكرا
|
[quote=aha;322041]
لم تأخد أخي الكريم بعين الإعتبار نقطة النائب في النظام القديم و التي كانت تزيد الوضع تأزما في حالة توفر المترشح على نقط غير مرتفعة . أما في التنقيط الجديد ، فقد تم تخفيف الضرر بإلغاء نقطة النائب. ارى أن بعض الزملاء منهمكون في احتساب حظوظهم في الترقية برسم سنة 2008 ، في غياب معلومات عن مشروع الترقية الجديد الذي وضعته الوزارة بتنسيق مع نقاباتنا المحترمة ، والذي وإن كان ينص على حذف نقط النائب والإبقاء على نقطة الرئيس المباشر والمفتش فقد اضاف معيارا آخر خطيرا جدا ، أرى أن أحدا لم يناقشه أو لم يعر له الإهتمام الضروري ، ويتمثل في خصم النقط بسبب الغياب بنسب مئوية تختلف حسب نوع الغياب المبرر وغير المبرر . وإليكم الجدول كما ورد في المشروع المذكور : جدول حول كيفيات احتساب التغيبات والتأخرات السنوية عند تنقيط وتقييم أداء الموظفين نسبة النقط التي تخصم من النقطة الإدارية (نقطة الرئيس المباشر)مدة التغيب أو التأخر عن العمل نوع التغيب أو التأخر عن العمل تخصم نسبة 10 % من النقطة من 5 إلى 10 أيام التغيب غير المبرر تخصم نسبة 20 % من النقطة من 11 إلى 15 يوما تخصم نسبة 30 % من النقطة من 16 إلى 20 يوما تخصم نسبة 40 % من النقطة من 21 إلى 25 يوما تخصم نسبة 50 % من النقطة من 26 إلى 30 يوما تخصم نسبة 10 % من النقطة من 11 إلى 20 يوما التغيب المبرر تخصم نسبة 20 % من النقطة من 21 إلى 30 يوما تخصم نسبة 30 % من النقطة من 31 إلى 40 يوما تخصم نسبة 40 % من النقطة من 41 إلى 50 يوما تخصم نسبة 50 % من النقطة من 51 إلى 60 يوما تخصم نسبة 5 % من النقطة 10 مرات التأخر المتكرر تخصم نسبة 10 % من النقطة من 11 إلى 20 مرة تخصم نسبة 15 % من النقطة من 21 إلى 30 مرة تخصم نسبة 20 % من النقطة من 31 إلى 40 مرة تخصم نسبة 25 % من النقطة من 41 إلى 50 مرة تخصم نسبة 30 % من النقطة من 51 إلى 60 مرة |
بالفعل الاخ ابو ندى لقد سبق ان تساءلت عن هده النقطة و لكن لم اتلق اي رد ولم يسبق ان نوقشت .و هنا يكمن المشكل .فما دنب من كان غيابه مبررا بسبب مرض او طارئ ...افهكدا نجازى ?فالترقية حقنا فكل من استوفت فيه الشروط يجب ان يرقى اما التغيبات او التاخرات فلا علاقة لها بتاتا بالترقية .بالله عليكم يا رجال التعليم تكتلوا و اتحدوا و لنناضل من اجل حقوقنا .الاخ ابو ندى بالنسبة لترقية 2008 هل ستخصم النسبة المائوية للتغيبات ابتداءا من 2007/2008 ام ابتداءا من سنة 2008/2009 .ولكم جزيل الشكر .
|
شكرا للأخ abou nada على الإشارة إلى نقطة التغيبات التي سبق طرحها و مناقشتها على أساس أنها تدخل ضمن المعايير الجديدة للترقية رغم صعوبة تطبيقها بالإضافة إلى رفضها من طرف بعض النقابات خصوصا و أن الخصم سيشمل التغيبات المبررة و غير المبررة و التأخرات. |
اقتباس:
أخي الكريم ، تاريخ التوظيف يعتبر مؤشرا مهما لكن ليس حاسما بالنسبة للترقية عكس النقط الإدارية المرتفعة (الكاملة أو شبه الكاملة) التي تعتبر الفيصل الحاسم في الترقية . |
سلام الله عليكم إن مجموعة من المديرين لا يعيرون للغياب اي اهتمام بحيث أنهم يعطون 20/20 لكل الأساتذة بحيث أن تقارير الغياب ترسل إلى النيابة فارغة فيبقى فقط مشكل الشواهد الطبية التي ترسل إلى النيابة أما الغياب بدون شواهد طبية فيتم غض النظر عليه بالنسبة لعدد كبير من المديرين الذين لا يريدون مشاكل مع الموظفين
|
اقتباس:
بالفعل أخي الكريم لذلك يبقى التقييم الحقيقي للغياب نسبيا يخضع بالدرجة الأولى لنزوات المدراء المباشرين. |
rien de nouveau .c honteux tout ça et scandaleux
|
اخي اها من فضلكم ما هي حظوظي في الترقية اللى السلم 11بالنسبة لاساتدة التعليم الابتدائي
سنة التوظيف1989سنة التسمية بالدرجة10سنة 1994وشكرا |
اقتباس:
حظوظك أختي الكريمة ضئيلة للترقية برسم سنة 2008. |
الحوار
:frusty::frusty::frusty::frusty:إلى السيد أها مالجديد فى الحوار الإجتماعي بتاريخ22/12/08?????وشكرا
|
اقتباس:
تم تأجيله إلى موعد لاحق على إثر رفض المسؤوليين الحكوميين الحديث عن الزيادات والترقية قبل سنة 2010 و 2011. |
ودخلنا تجربة التأجيل التي لا تنتهي. تأجيلات تنفتح على اسوء الاحتمالات
|
[IMG]http://www.************/vb/C:%5CDocuments%20and%20Settings%5Chp%5CBureau[/IMG]http://filaty.com/i/812/18994/palestine-1.gif
|
سنة سعيدة و كل عام رجال ونساء التعليم بالف خير .ارجو لمن له اخبار عن تعبئة مطبوعات الترقي بالاختيار لسنة 2008
|
لا أخبار حتى الآن أخي عن هذه المطبوعات حتى الساعة
|
مشكووووووووووووووووووووووووووووووووووووور اخي aha
|
الحقوق تنتزع و لا تهدى |
اشكرك الاخ اهاعلى كل ما تفعله من اجل افادة الجميع جزاك الله خيرا
|
اقتباس:
العفو أخي الكريم. |
ليس المطلوب انتظار سلبي للمطبوع وكان الحل في ظهوره بل لا بد من اتخاد موقف موحد وواضح بصدد ما يرتقب من معايير والتي يبدو من خلال قراءة متأنية لها أنها تجهز على الاقدمية وتمنح امتيازا غير مبرر لاعتبارات ذاتية تجسدها نقطة المفتش والمدير
|
est-ce que la note du directeur c'est celle qu'on reçoit à la fin de l'année ou bien une autre?, merci pour l'information
|
oui, la note du directeur c'est celle qu'on reçoit la fin de l'année. Mais c'est le projet de la nouvelle notation verra le jour, elle ne va pas être prise en considération, parce que les critères vont changer. En plus elle sera sur 30 au lieu de 20. Si ce projet n'est pas homologué, on va prendre en considération, pour la promotion interne, la note que vous avez reçu la fin de l'année.
|
Pardon, je voulais écrire "si le projet verra ..."
|
كل الأمور ستنقلب رأس على عقب بفعل شبكات التنقيط
الجديدة فلا داعي للحسابات. |
أخي أها ,هل من حظوظ ب105 نقطة للترقية من السلم 10الى 11 بالنسبة للاعدادي؟
شكرا. |
|
| الساعة الآن 16:22 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها