المدير له الحق في اسناد المناصب داخل المجموعة" في غياب المعايير و القوانين " فقط ، هدا ما دكر في المرشد التضامني ( ص 95 ).
و يعتبر العرف بمثابة القانون غير المكتوب ، الناشئ عن ممارسة راسخة أو عادة امتدت في الزمان و أصبحت ثابتة ، بمعنى أن الافراد اعتادوا على سلوك معين حتى أصبح لازما لهم. وهدا ما يتبع خلال التنظيم التربوي لتوزيع المناصب و الاقسام داخل المؤسسة ، اي عرف الاقدمية في المجموعة و عرف آخر من التحق.
اما ادا توفرت مدكرة تنظيمية نيابية ، كما في بعض الأقاليم، فيجب العمل بها الزاما تحت اشراف المدير.