كل واحد ينطلق من تجاربه الخاصة وما يلاحظه من حوله. فإن قلت أن المدير لا يفعل شيئا وليس في حاجة إلى من يساعده , فلا شك ولا بد أنك من الصنف الذي لا يقوم فعلا بأي شيء فهناك من "المديرين"من لايعرف الألف من الزرواطة يكتفي بملء المطبوعات في المقاهي بأرقام و احصائيات لا تمت للإحصاء بأية صلة و لا يزور المؤسسة التي يديرها إلا نادرا "فالبورطابل" يقوم مقامه و عليه يتوكل لتبليغ ما يشاء.........
أما الذين يرون الضرورة في توفير طاقم يساعدهم فلأنهم يعرفون حقا أنهم في حاجة لذلك ولأنهم يعانون فعلا من إكراهات عدة عندما يريدون إتقان عملهم. فعلى سبيل المثال ندكر التتبع اليومي والأسبوعي والشهري للغياب والمطبوعات التي أكرمتنا الوزارة بها هذا العام, نجد في الإعدادي والثانوي مكتبا خاصا للغياب يخصص له موظف و يجد صعوبة في تتبعه بإتقان. ..... وأنا شخصيا أخذت على نفسي ألا أقوم بهذا العمل لأنه فوق طاقتي ولأنني قطعت على نفسي كذلك ألا أوافي النيابة بأية إحصائيات غير صحيحة. ففي هذا الباب أسأل المشرف كيف يتعامل مع هذا الملف بالذات.
وشكرا

شكرا أخي على إثارة هذا الموضوع

سال المجرب لا تسال الطبيب
المدير وزارة مصغرة ان توقف توقفت الوزارة الكلام غير مبلاغ فيه بل هي الحقيقة