لا تعمم ياأخي . بالفعل هناك حالات لا تستحق أن يغير إطارها ولكن ما العمل ؟ هناك أشخاص أخرون ولجوا الإدارة عن جدارة واستحقاق بعد اجتياز الانتقاء والمقابلة الشفوية ويتوفرون على تعيينات بمقرات عملهم . بل ومدير الموارد البشرية وتكوين الأطر كان من بين أعضاء لجن الانتقاء والمقابلات .

لا داعي إلى الخوض في قضايا يصعب علينا مواجهتها والتصدي لها رغم أنها تقع يوميا أمام أعيننا يساهم فيها المال والجاه وتبادل المصالح والوصولية والإنتهازية وما شئت من المصطلحات الدنيئة ، لذلك فلنقتصر على الدفاع على زملائنا المظلومين الذين التحقوا بالعمل الإداري بناء على مؤهلاتهم وكفاءاتهم وليس شيئا آخر.
لأنك تعلم ويعلم الجميع ، جميع المناصب كبر أو صغر شأنها تمر عبر بوابة معروفة ، من تعيين الوزاراء إلى تكوين الفريق الوطني لكرة القدم . ولم يعد هذا خافيا على أحد كما لم يعد سرا ،
هناك أشخاصا وما أكثرهم في مناصب لا يستحقون عشرها ، ومع ذلك فهم يشغلونها ويمارسون عليك حكمهم منها
ويقررون مصيرك .....ومصيري ومصير أمة ..... ما العمل ؟ هذا هو السؤال

اخي الكريم لم يتحدث احد هنا عن النقابات كما من الملاحظ انه كلما اثير هذا الموضوع الا و تدخل البعض عن كيفية التحاق هؤلاء بالعمل الاداري و كأن الكل هنا مشبوه
ادا بحثنا اخواني سنجد ان هاته المنظومة مسيرة بالقدرة الالهية فقط فلا داعي للحديث عن القيم و ما غيرها و للاشارة ايضا فكل نيابة تعج بالعشرات ممن غيروا الاطار مع العلم انهم لا يستوفون الشروط النظامية و نحن على استعداد لفضح هؤلاء و من غير لهم الاطار ايضا و يمكننا نشر لوائح تظم المعنين بالامر حتى لا يتبجح علينا ولد دادة بالقول ان من غيروا الاطار هم المستحقون فقط [/quote]
و أن نقاباتها لم تعد تملك إلا الكلام الذي لم يعد يقنع أحدا ..