|
الأقدمية ليست معيارا للكفاءة و لا يجب أن تكون هي أولوية الأولويات ، لأنها ناتج عامل خارجي ، و لكن يجب أخذ بها كمعيار منفصل في بعض نواحي تحسين وضعية الموظف .
مع التركيز على أن تكون معايير و أدوات التقييم ذات مصداقية . |
من لم تعلمه التجربة .فلاخير فيه .ولو كان ابن 100 سنة .واضم صوتي الى الاخ اموح 88.
|
اقتباس:
اليس من درسك انت هو قديم الان ؟الو لم يكونوا اكفاء لما وصلت الى ما فيه الان؟؟؟؟؟ |
وأوضح من جانبي :
الاقدمية + الكفاءة المهنية = معادلة نساء ورجال التعليم الأكفاء . واشهد شهادة حق بالنسبة لي ان الذين تلقيت على ايديهم الكريمة تعليمي كانوا من خيرة رجال المغرب ولا زلت افتخر بهم واترحم على موتاهم وادعو لمن بقي منهم على قيد الحياة ..واسير على خطاهم واربي على نهجهم والله على ما اقول شهيد كلهم وبدون استثناء لاحد منهم ولازالت وقفاتهم البطولية امام عيني ماثلة واحبهم واخلص في احترامي لهم واحكي لابنائي عنهم فهم وجداني وحياتي ومماتي حين القى ربي بقيم رسخوها في معتقدي اؤلائك الابرار ... |
رد للاخ عبد العزيز*** أظن أن الأقدمية قد فقدت مفعولها فيما يخص الحركة الانتقالية.ولا يجب الخلط بين الترقية والحركة الانتقالية.
ان كلا منهما له معاييره.وخير مثال يمكن اعتباره الآن هو حركة اسناد الادارة التي تعتبر الأقدمية في المؤسسة أو المجموعة احدى معاييرها.كما أنها تفصل بين مرشحين متساويين في النقط بمعيار الأقدمية العامة. |
| الساعة الآن 05:41 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها