راجع ما تقوله.وانتبه للخطأ............................................. .............

ماهو هذا الخطأ يا أستاذ؟
منك نتعلم

النقطة النهائية=( ( نقطة الأداء المهني هي نقطة المدير + نقطة المفتش)+( نقطة المسار المهني هي نقطة عن كل سنة في العمل+ نقطتان عن كل سنة في السلم) ) الكل مقسوم على 2
هكذا فهمت انا والله أعلم

حول الترقية
 

شكرا لك أهي على إثارة هذا الموضوع....إنه فعلا موضوع الساحة و الساعة بالنسبة للمهتمين بالحقل التعليمي- نقابات..جمعيات ...و أطر عاملة بالمؤسسات التعليمية..- و الله إني أتساءل إن كنتم قد اطلعتم على شبكة التنقيط برمتها ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ هنا يكمن جوهر النقاش وهاته الشبكة أثارت حفيظة بعض النقابات التي رفضتها كاملة و اعتبرتها إجحافا في حق رجل التعليم..كما أنه ووجهت بسكوت غالبية النقابات لا ندري لم,,؟؟؟ مع أن الموضوع واضح جدا: إنه ضرب مبدأ تكافؤ الفرص...و أضيف للأخ أن المضمون يركز أيضا على الشكليات التقليدية كالهندام و السلوك ....و لكم في ذلك ما ترون إخواني.
كما أتمنى أن لا يهاجم رجل تعليم من رجل تعليم و ألا تعمم الأحكام كما فعل صديقنا الذي وجه سهما لمدير فقط لأنه أتى بالمذكرة قصد الإضطلاع...شكرا

الملاحظة المدونة أسفل بطاقة التنقيط تقول :

بالنسبة للترقية برسم سنة 2008 تحتسب فقط نقطة التقييم المهني الممنوحة برسم سنة 2008 على أن يشرع في احتساب مجموع النقط المهنية بصفة تراكمية ابتداء من سنة 2009 .
اما بالنسبة للأقدمية العامة والأقدمية في الدرجة فإنما ألغيتا ويمكن الرجوع اليهما في حالة التساوي في نقط المترشحين .

ولكن ما زالت هناك ضبابية في الموضوع . وفي الأيام المقبلة سيتبين الخيط الأبيض من الأسود.