منتديات دفاتر التربوية التعليمية المغربية

منتديات دفاتر التربوية التعليمية المغربية (https://www.dafatir.net/vb/index.php)
-   دفاتر الأطر التربوية الأخرى (https://www.dafatir.net/vb/forumdisplay.php?f=124)
-   -   العون المهمل لعمله (https://www.dafatir.net/vb/showthread.php?t=80118)

mbkmbk 28-04-2009 19:58

تعلم اخي الكريم ان السيد المدير هو الرئيس الفعلي لجميع الموظفين وهو الذي له كامل الصلاحية في استدعائه وامره بالقيام بعمله - اما المقتصد فهو يوزع عمل الاعوان فقط وينابعها ان كان هناك تقصير ويخبر السيد المدير - فانت كالحارس العام والمعيد - فلا سلطة لك اطلاقا على العون من الناحية الادارية -

أحمد العافية 04-05-2009 10:51

نعم رأي أن تغيب المدكرة156مع العلم صدوره في 2006ولحد ان لم يفعل فيه شيء هي رأس حرب و مربط الفرس وكل يتهرب منه مع العلم أنه تحمي العون وتحمي رأساءه وخصوص عندما وقع كسر في رجل عون أتناء تنظيف الحجرات للأمتحان وأرسل المدير تقرير عن حادتة ومكان حادتة رفض النائب كل شيء وطلب بضرورة أستعمال الزمن وقال هد هو القنون نعم نحن مع القنون فلماد لم يطلب من مدرين علي تطبيق المدكرة مع العلم أن تلح علي وضع أستعمال الزمن في أول السنة وهد سوي كسر في الرجل لاقدر الله ووقع أكتر أو مامصير عون وكل يقل مهمل أعطه مهمه وساعة عمل وحسبه عن عدم تطبيق وكل يأخد حقه

أحمد العافية 04-05-2009 10:59

[quote=t-mimoun;627850]
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحمد العافية (المشاركة 607213)
نعم الرأي في المدكرة وضاحة لكن كل يتهرب منه من مقتصد والمدير وفي أخر يقول عون هو مهمل لعمله لكن من يحدد عمله وساعة العمل أليس هم المسؤلين عنهم وعند وقع أي حدتة كما وقعة لعون سابق النيابة تطالب بي
أستعمال الزمن وتقول هد هو قنون
والله إني أتأسف إن حد ث بالفعل آن المدير والمقتصد لم يفعلا مضمون المذكرة الوزارية المنظمة لمهام الأعوان
علما بأن المذكرة أصبحت بمثابة قانون .
العون الذي أصيب بكسر وهو يؤدي مهامه أليس هناك قانون حوادث الشغل .اعتقد ان ملف هذا العون بخصوص
الحادثة لم يكتمل ... وأحيطك أخي آن هذا العون ليس الوحيد الذي بعرض لحادثة شغل ما يحب أن يفعله هوان يكمل ملفه ويتابعه من اجل الحصول على التعويضات حسب درجة العجز .

نحن جلسن مع السيد النائب وقال بيلسانه أن المدكرة بمتابة قنون

أحمد العافية 19-05-2009 14:05

[quote=t-mimoun;627850]
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحمد العافية (المشاركة 607213)
نعم الرأي في المدكرة وضاحة لكن كل يتهرب منه من مقتصد والمدير وفي أخر يقول عون هو مهمل لعمله لكن من يحدد عمله وساعة العمل أليس هم المسؤلين عنهم وعند وقع أي حدتة كما وقعة لعون سابق النيابة تطالب بي
أستعمال الزمن وتقول هد هو قنون
والله إني أتأسف إن حد ث بالفعل آن المدير والمقتصد لم يفعلا مضمون المذكرة الوزارية المنظمة لمهام الأعوان
علما بأن المذكرة أصبحت بمثابة قانون .
العون الذي أصيب بكسر وهو يؤدي مهامه أليس هناك قانون حوادث الشغل .اعتقد ان ملف هذا العون بخصوص
الحادثة لم يكتمل ... وأحيطك أخي آن هذا العون ليس الوحيد الذي بعرض لحادثة شغل ما يحب أن يفعله هوان يكمل ملفه ويتابعه من اجل الحصول على التعويضات حسب درجة العجز .

أن النيابة رفضة جميع الوثائق وطلبت بي ضرورة أستعمال الزمن وقال السيد النائب أن هدا هو قنون أنا أتأسف لعون لكن قنون فوق كل شيء ونحن نقول له أين كنت عند لم يطبق القنون ألست أنت مسؤل علي تطبيق القنون وتلزم المدرين بوضع أستعمال الزمن للأعوان كبا قي الموظفين كما جاء في المدكرة 156 عند بدية كل السنة لماد لم يلزم المدرين بوضع أستعمال الزمن ويكتفي بأسف وأدا:005: حصل أكتر لقدر الله أو الموت مامصبر عائلته هل تكفي أاسف وفي أخير تقول أن عون هو مهمل أكتب له مهامه ورقبه[IMG]http://www.************/vb/images/icons/icon43.gif[/IMG]

التشرع 19-05-2009 18:14

القانون فوق الجميع .بما انه يعتبر موضفا فيمكن ان تتخدين في حقه الاجراءات القانونية ليلتزم بمهامه.


الساعة الآن 08:48

Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها