![]() |
ان النقطة الادارية او الترقية بالاختيار ككل ماهي الا وسيلة لربح الوقت و المماطلة في احقاق الحقوق.ان الاستاد الدي فشل او جانبه الحظ في الامتحان المهني لثلاث سنوات او اكثر قد عوقب فعلا ،فلا نعاقبه مرتين بحرمانه من الترقي بالاختيار .وحسب علمي فالدنب الواحد لايعاقب عليه مرتين.ثم ان ما تطالب به النقابات من قبيل الترقية الاستثنائية،هو اسم على غير مسمى،فالاستثناء هو ما يحصل الان،اما القاعدة فهي ترقية جميع المستوفين للشروط و بدون استثناء اقول كلهم وبدون استثناء.
|
رد
لمادا لا تقوم وزارة التربية الوطنية بترقية من توفرت فيه شروط الترقي بدون مماطلة حتى نتجب هدا الصراع و خلق العداوة بين رجال ونساء التعليم ....فمن يمثلون ويدافعون عن حقنا...؟ هم طرف في هدا الصراع لانهم هم الدين اتفقوا مع الوزارة (اتفاقات اخر الليل) بخصوص هدا النوع من الترقي .......فاغلب الاساتدة الدين دخلوا في صراعات مع المدراء او المفتشين اغلبهم مستوفوناللشروط الترقي ومع دلك يجد نفسه غير مدرج في جدول الترقي او منحت له نقطة لا تخول له الترقي في السلم
[IMG]http://www.************/vb/images/icons/icon30.gif[/IMG] |
يا اخي ما ان يطالب رجل التعليم بحقه حتى يؤاجه بقاموس من المصطلحات \\ الضمير المهني شرف المهنة اخلاقيات المهنة...\\ الى متى سيظل الاستاد شماعة تعلق عليه اخفاقات المناهج وسوء تدبير المسؤولين عن هدا القطاع? اعود الى النقطة الادارية الى متى ستكون هده النقطة سيفا مسلطا على رقاب من لايجامل المدير?
|
بعض التدخلات تصور المدير كانه وحش(غول)،وانه سلطوي دكتاتوري،في حين ارثي لحال الكثيرين منهم الذين يتعرضون لاهانات مستمرة من بعض العاملين معهم،مستفزين ومتحدين اياهم،والمديرون يقفون عاجزين عن فعل اي شيء ،خصوصا وحالهم حال الذي القي به في اليم مكتوف الايدي وقيل له :اياك اياك ان تغرق. ماذا تريدون من المدير؟ ان يشهد زورا ان كل الامور على ما يرام؟ان الجميع مثالي في القيام بواجبه؟ وان يمنح نقطة20/20 بدون نقاش؟لو كنا مثاليين وكاملين لما احتجنا الى رئيس ومرؤوسين،وما كنا بحاجة الى حوافز كالترقية للعمل؟اتكفي الاقدمية معيارا للترقي؟.... |
اقتباس:
|
| الساعة الآن 07:17 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها