|
لا غرابة ايها الاخوان ، مازالت فرنسا تملي وما زلنا ننفذ. |
بالنسبة لي، أعتقد أن هذه الشبكات الجديدة لتقييم أداء الموظفين كانت ستكون غاية في الجودة ،لولا سوء الظروف العامة التي يشتغل فيها الموظفون .و لولا وجود بعض الأشخاص الذين سوف يستغلونها من أجل الضغط على الموظف لمصلحتهم الشخصية و ليس من أجل الرفع من جودة التعليم ببلادنا.
|
تحية لكل مناضل تربوي
فشبكة تقييم الاداء المهني فهي شبكة احتوت جوانب عدة لا يمكن التعامل معها بحكمة وصواب لان المقوم لايدرك اهميتها لان اقل منه قد اختير سابقا .وان التدمر الحاصل لنفسيته يجعله ان لا يتقبل ولو النقاش فيها. تخيل معي الخانة 9 كيف يحرص الاستاذ على انضباط الوقت و التلميذ يبعد عن المدرسة بعدة كيلومترات والحالة هذه فصل الشتاء والاوحال . اما السلوك المهني كيف يحرص الاستاذ على سمعة المهنة وهو يذمها ويشتم اصحابها وهو يتاخر ويتغيب بشواهد طبية ويخادع نفسه باعذار واهية. فعلا كان على المسؤولين وضع هذه الشبكة حين طبقوا تحريك السلالم.او ايجاد صيغة اخرى لترقية الذين قضوا 30 سنة من العمل . او اختيار لجن كما يفعل في اجتياز الكفاءة المهنية مادامت الشبكة تقييم مهني. حتى تتنوع الرؤى والافكارفي ملئها .وتختلف نقطها من هذا وذاك .ومناقشة المعني لتعم النزاهة وتتنحى المحسوبية والنقابية ........؟وغيرها . |
لاشبكة تنقيط ولاهم يحزنون ، ترقية لكل من استوفى الشروط وهي 10 سنوات في الدرجة والسلام أو ترقية اسثتنائية |
الــتــرقــي بـالـعــمــل و الإجــتــهــاد و الـصــبــر و الـمــثــابــرة يــكــون عــن طــريــق الإمــتــحــان الـمــهــنــي، أمــا عــن طــريــق الإخـــتـيــار فالأقــدمــيــة الـعــامــة تـعــتــبــر دعــامــة تـابــثــة و رئــيــســيــة و تــخــلــع الــجــدد و بــلاشــك أنــهــا لا تــتــوفــر فــيــك. |
| الساعة الآن 02:55 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها