مشكورة يا أختي على التحذير

من حق الموظف ان يتغيب.فادا كان غيابه مبررا فلا داعي للخوف.اما ادا كان غير مبرر فلمادا نخاف من التنقيط اكثر مما نخاف من خصم ايام التغيب من الاجرة.
نحن جميعا اساتدة و من هو مدير قد كان استادا لنكن صرحاء فمنا من يستحق نقطا اقل من10/20 نظرا لسلوكاته و تغيباته و مردوديته.وبالمقابل هناك من يستحق نقطا تفوق 20/20 .
الواقع و الغريب هو ان هناك من رجال التعليم فئة تعد من الاشباح و فئة لا تعمل خلال السنة الدراسية الا ثلاثة اشهر او اقل و تعطى لها النقطة 20/20 .ومن هده الفئات نرى من يستفيد من الترقية مرتين او اكثر.
المطلوب هو ان نناضل جميعا من اجل مدرسة مواطنة و رد الاعتبار للتربية و التعليم و اعاء رجال و نساء التعليم المكانة اللاؤقة بهم في المجتمع ماديا و معنويا .
وعلينا ان نتجاوز الحزازات والطعن من الخلف فيما بيننا.
ان مشاكل التعليم يعرفها الجميع حتى نقاشاتنا اوقات الاستراحة يتم تداولها في المقاهي و في الاسواق و في كل مكان.

مع التنقيط للتغيبات غير المبررة والتأخرات المتكررة وضدالتغيبات المبررة المطلوب هو العمل الجاد ورد الإعتبار للمدرسة العمومية

المرجو إعطاء البدائل الممكنة النقابات توصلت باقتراح الوزارة قصد إبداء الرأي فيه أو المصادقة عليه ودور جميع رجال التعليم هو تعميق النقاش في الموضوع قبل نفاذ الأوان ومن داخل النقابات أما العويل خارج الإطار فلا يتجاوز أذن صاحبه والكرة إلى حدود الساعة خارج ملعب المدير والمفتش والنائب بعد المصادقة لن يملك أحد منعهم من التنفيد


تحياتي