أنت على صواب أخ broly

بالله عليك ألا تتغيب أنت عن مقر عملك ؟ أم أن المسألة مدير-أستاذ . فقبل أن تصبح مديرا أظن أنه واجهتك مشاكل مختلفة أثرت على مردوديتك و على حالتك النفسي و بالتالي تطلب الأمر فرصة للراحة، أو لتغيير الجو ،أو لاأدري . و لذلك فالمطلوب منك أن تتقرب من هذا الأستاذ و تتعرف على مشاكله وتحسسه بأنك في مرتبة أخيه أو أبيه ، و بالتالي تقديم يد العون لهذا الأستاذ لكي يبذل مجهودات أكثر في العطاء . و اسمح لي فالزجر دائما ليس : نكتب به انقطاع عن العمل فشيء من اللين و الرحمة فكلنا بشر .

السؤال غير واضح.ومن قال لنا أن الاستاذ خارج الوطن وأحد أقاربه يأخذ الشواهد الطبية باسمه ويرسلها إلى الإدارة.على السيد المدير أن يتعامل مع الموضوع بجدية .وأن يشير إلى كل الحيثيات التي يتوصل بها في تقاريره إلى النيابة.مع الاحتفاظ بنسخة لكل وثيقة بما في ذلك الظرف البريدي.
والمدير هنا يشير إلى أن الاستاذ منقطع عن العمل .عليه اتخاذ الاجراءات اللازمة في الموضوع .وبالنسبة للشواهد المتوصل بها عليه إرسالها إلى النيابة مع إرفاقها بتقرير مفصل.

إذا توصل المدير بشهادة طبية من موظف يعمل معه داخل المؤسسة، المفروض أن يرسلها إلى النيابة مع إبدا ء ملاحظاته حول ظروف تسلم الشهادة الطبية مع الإدلاء بكل ما يمكن أن يفيد الجهات المعنية على اتخاذ القرار المناسب. الحالة الوحيدة التي لايجب معها تسلم الشهادة الطبية أو أية وثيقة أخرى كيفما كان نوعها هي عندما يكون المعني قد اتخذ في حقه قرار العزل.

ان الادارة تتطلب التعامل بلبونة فقد يكون الشخص مثلا قد اصيب بمرض مفاجيء بعيدا عن مقر عمله و عن اسرته و ليست لديه اية وسيلة لتبليغ شهادته الطبية الا البريد او الاخبار بواسطة الهاتف .