السلام عليكم ، أطلب آراء السادة المديرين في ما يلي:
تم تحويل الفرعية الوحيدة لمجموعة مدرسية الى مجموعة مدرسية تنتمي الى جماعة قروية غير الجماعة الحضرية التى كانت تنمي إليها المركزية الأصلية ، بعبارة أخرى أصبح أساتذة هذه الفرعية معينين في مؤسسة جديدة وجماعة جديدة لم يبدوا رغبة في العمل بها ، وبالتالي فهم محرومون من الالتحاق بالمركزية –المؤسسة الأصل التي أصبحت مستقلة- المتواجدة بالجماعة الحضرية والتي انتقلوا إليها على أمل الاقتراب من مقر إقاماتهم ، علما أن هذا التقسيم حدث في الشهر المنصرم – فبراير- وأبلغوا به شفويا وقيل لهم أنهم سيتوصلون بانتقال من أجل مصلحة. استفساراتي هي :
- ما هو القانون المنظم لمثل هذه الحالات؟
- هل يتم اللجوء الى المذكرة 97 لتحديد الاساتذة المنفصلين عن المؤسسة الأصلية أم يتم التركيز على الاساتذة الذين كانوا يعملون في الفرعية قبل التقسيم من غير اعتبار لاقدميتهم ولا انتظاراتهم ولا تعييناتهم الأصلية ؟
- هل يتحتم على هؤلاء الأساتذة قبول هذه التعيينات المفروضة تحت عنوان من أجل مصلحة؟
ولكم جزيل الشكر.

تحية طيبة للجميع

اود ان استفسر الاخوة الكرام حول ما وقع لي .. حيث تم توقيف راتبي لشهر يونيو .. ولعلم الاخوة ..انا استاذ حديث .. وهده اول سنة لي في التعليم .. قلت تم توقيف راتبي لشهر يونيو علما ان وضعيتي الادارية جيدة و ليس هناك لا استفسارات و لا انقطاع عن العمل .. دهبت الى الوكالة البنكية و اد بي اتفاجأ بما وقع .. المرجو من الاخوة الكرام امدادي بما يتوجب علي فعله .. وهل اراسل مصلحة الموارد البشرية بالاكاديمية ام .. و لكم خالص المحبة و العرفان

تسليم الوثائق لأصحابها في وقتها في المؤسسات التعليمية
 

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته

هل يجوز لرئيس المؤسسة أن يحتفظ بوثيقة تخص موظف يعمل معه مدة طويلة ؟
مثلا : انذار استفسار ملاحظة
وشكرا

مسطرة الطعون في نتائج الحركات الإنتقالية
 

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته رمضان كريم وشكرا على الفكرة
سؤالي ما هي النصوص القانونية المنظمة للطعون في نتائج الحركات الإنتقالية.