|
الاحمر لون الحياة ..وحرارة التعبير والاستنكار والشجب ...والادانة ..هل هناك مانع من الكتابة باللون
الدموي يا اخواني ؟؟؟ ضعوا استفتاء ضدي في دفاتر وسوف اخضع للاغلبية وساغيره ...الى اللون الذي تفضلون انا اكتب بالاحمر = انا احتج .....سامحوني الله يرحم الوالدين ....وسوف اكتب لاحقا بلون الغابات حين يعم السلام وتحرر فلسطين والعراق وترتقي منظومتنا الى مصاف الدول الحية ...وتخرج من خندق الاموات ...شكرا لكم جميعا على التنبيه ... |
ستحتفل النقابات قريبا بعيد الاقتطاعات من اجور الموظفين بالضبط يوم 1 فاتح ماي من
كل سنة وهي تحمل شعارات مكتوب عليها " مرحبا بالاقتطاع وهنيئا للموظفين به " هذا هو شعار هذه السنة . وفي نظري المتواضع جدا : لو كان للنقابات وجه خجول او بقي فيه قطرة واحدة من ماء الحياء .لجعلت فاتح ماي للمندبة وتشييع جثمانها الى مثواه الاخير . وعليه سوف لن يتخاذل الموظفون الحكوميون هذه المرة ولن يغرر بهم الى التجمع يوم فاتح ماي .الا اذا تغير فيه التعبير من الشعارات الكاذبة المزيفة الى ساحة بكاء على ما فعلته فينا هذه النقابات ومعها حكومة فاشوية ...وسأظل اكتب بالاحمر الى ان يظهر الحق ويزهق الباطل ...وعيد الشغل قريب لناظره ...عفوا عيد الاقتطاع ... تحية نضالية عالية:تحية إكبار لكل نساء التعليم المناضلات.. |
الأحمر يعني الثورة
الأحمر يعني السجن الأحمر يعني الانتصار للحيارى والمحرومين الأحمر يعني تازمامارت الأحمر يعني موت الأنا الأحمر يعني تشافيز الأحمر يعني الحرب ضد الوصولية ضد الانتهازية الأحمر يعني سأموت لكي يعيش الآخر هل أنت مستعدة لهذه الرسالة يامربية الأجيال؟ |
أحدث دليل تقييم الأداء المهني لموظفي قطاع التعليم المدرسي جوا مشحونا في كل النيابات الإقليمية مما ينبئ بتوتر غير مسبوق في الساحة التعليمية. وقد طالب مولودي صديقي الكاتب الوطني للفيدرالية الديمقراطية للتعليم المنضوية تحت لواء اللجان العمالية بالتتشبث بمكسب الأقدمية بشقيها
في الترقية وعدم التساهل في إقصائها، والمطالبة بإعادة النظر في مقتضيات مرسوم الترقية في الدرجة والإطار بما يؤدي إلى إزالة التراكمات المؤدية إلى الاحتقانات المتواصلة، والتنبيه الى تناقض اعتماد مبدأ الحصيص مع فلسفة التحفيز والترقية على أساس المردودية وجودة الأداء، بالإضافة إلى رفض إقحام احتساب التغيبات، والتأخرات في الترقية لوجود مسطرة خاصة بمعاقبة المتغيبين، وعليه لايمكن معاقبة الموظف مرتين، بحيث ستخصم نسبة من النقطة الإدارية عند التغيب عموما هو مضاعفة للعقوبة أي اقتطاعات من الأجرة زائد التأثير على الترقية وعند الغياب المبرر الناتج عن مرض أو ولادة أو حج أو غيره هو تهجم شنيع وغير مبرر على حقوق الموظف الطبيعية، و كأنه هو الذي يختار نوع مرضه او مدته،والموظف عموما بحسب المصدر لا يتأخر لأنه يحب التأخر بل هناك أسباب تجعله يتأخر كالبعد عن مقر العمل و عدم وجود أو انتظام و سائل النقل أو الظروف الطبيعية الغير المتحكم فيها ناهيك عن الظروف المزرية للعاملين بالعالم القروي، وشدد على ضرورة المطالبة بتقديم المعطيات والإحصاءات الدقيقة لتوضيح النتائج الحقيقية لتطبيق المقتضيات الجديدة للترقية. وأشار نفس المصدر إلى أنه في غياب مراجعة لمنظومة الأجور التي تعرف اختلالات مذهلة وفوارق هائلة، وفي غياب زيادة في الأجور دورية؛ تبقى الترقية في الدرجة الوسيلة الوحيدة المنتظرة لتحسين الدخل لدى عموم الموظفين لذا وجب الاحتفاظ بمكسب الأقدمية بشقيها العامة وفي الدرجة، وأي إجهاز على هذه الأخيرة يعد مزيدا من الهجوم على مكتسبات الأجراء ومعاكسة لطموحاتهم، اعتماد ترقية استتنائية تفضي إلى ترقية كل مستوفي الشروط حاليا لإزالة الاحتقان الحالي، وتوفير الأجواء الملائمة للحديث عن إحداث معايير جديدة للترقية متوافق حولها |
في الأحد, مارس 01, 2009 0 التعليقات http://www.blogger.com/img/icon18_edit_allbkg.gif
المنظمة الديمقراطية للتعليم ترفض رفضا باتا وقاطعا شبكة تقييم أداء موظفي وزارة التربية الوطنية http://2.bp.blogspot.com/_PLfXmxcWb2...Q/s400/odt.JPG المنظمة الديمقراطية للتعليم ترفض رفضا باتا وقاطعا شبكة تقييم أداء موظفي وزارة التربية الوطنية تطالب الوزارة الوصية بسحب الشبكة فورا بسبب انفرادها بتنزيلها وفرضها تحمل الوزارة الوصية تبعات وانعكاسات التطبيق الأحادي الجانب لهذه الشبكة تدعو الشغيلة التعليمية إلى التعبئة الشاملة من أجل إسقاط الشبكة الجديدة |
| الساعة الآن 08:30 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها