من اين تلقى المدير التكوين حول هده الترسانة من الجوانب التي سيتم تفتيشه عنها . عليه ادن ان يكون مقتصدا و منظفا و لما لا دكتورا في جميع التخصصات.
انه المستحيل .
صدقوني ادا تم اخد كل هده المعايير بجدية فلن يحصل اي مدير على نقطة تفوق 10/20. وهدا ليس عيبا في كفاءاته او تسييره بل تعجيزا له ثم هل الطاقم التي سيفتشه له دراية كافية لاجراء هدا التفتيش.
الواقع ان الامور لن تبرح مكتنها.
وان حليمة ستعود الىعادتها القديمة.
تحياتي للاخت التربوية على هده المستجدات التي ان لم يتم التصدي لها سوف يتم العصف بكل المكتسبات التي حققها رجال التعليم من قبل.
خصنا نطويو و نجمعوا و نصليو صلاة الجنازة

فعلا،الإضراب وماشابه ليس هو الحل الأمثل،لاسيما مع سماسرة السياسة.
أما فيما يخص المعايير الجديدة للتنقيط فجل الأساتذة،بجميع الأسلاك،يتوفرون عليها وبالتالي سيحصل الجميع على نقط عالية ومتقاربة.
لكن الغير معقول والغير مقبول بتاتا أن يشترك في تنقيط الأساتذة من ليس من اختصاصه ذلك، فلا جدوى إذا مما يطبخ حاليا.
الترقية حق مشروع للموظف،ويكون عند استيفاءه للسنوات المحددة قانونيا.
أما الترقية بالاختيار فهي مهزلة لا توجد إلا عندنا، وأما الترقية عن طريق الآمتحان فهي تحايل وخرق للقانون ولا توجد،أظن،إلا عندنا،لأن الامتحان يؤهل لتغيير الإطار بعد التكوين.
فالحل إذا هو النضال،ولايمكن أن يتسنى إلا عند اتحاد جميع رجال التعليم.ا