منتديات دفاتر التربوية التعليمية المغربية

منتديات دفاتر التربوية التعليمية المغربية (https://www.dafatir.net/vb/index.php)
-   دفاتر الإدارة التربوية (https://www.dafatir.net/vb/forumdisplay.php?f=104)
-   -   فصل الكلام في ما بين الأستاذ والمدير من خصام (https://www.dafatir.net/vb/showthread.php?t=45492)

وائل 28-12-2008 21:21

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة daftar6 (المشاركة 314849)
إن المتأمل –من خلال صفحات دفاتر- للعلاقة القائمة بين بعض المديرين وبعض الأساتذة، سيظن أن الإثنين دائما في حرب و قتال. أما إذا تمعنا جيدا فيما هو مطروح، فإننا سنلاحط أن المشاكل الموجودة لا تخرج عن:



1. مشاكل جد بسيطة تتحول إلى مواقف و فعل و رد فعل.



إن بعض التصرفات –مقصودة كانت أو غير مقصودة- قد تأثر على العلاقة بين الطرفين. مرور الأستاذ/المدير و عدم إلقاء التحية قد يترتب عنه أشياء أكبر من التحية، مثل: 'هذا مالو آش كيعتبر راسو؟ واخ داب نحدها ليه، داب.........'و بما أن النفس أمارة بالسوء، فإن باب الضغينة و الحقد قد فتح، ......



2. عدم الإلمام ببعض جوانب القانون الإداري و التشريع المدرسي.



هنا الكلام موجه تحديدا إلى الأساتذة.



- إن أي مدير لا يجرؤ على فعل أي شيء إلا إذا كان 'شبه' متأكد أنه على صواب إداريا، بينما يتسرع الأساتذة في التصرف، و هنا يحصل المحضور و تتطور الأمور إلى عداوة شخصية و ليس إلى نقاش و اختلاف إداري. إن عدم الإلمام بالقوانين و المذكرات تدفع الإخوة الأساتذة إلى الوقوع في الخطأ. إذا أخطأ المدير إداريا، فيجب على الأستاذ أن يتعامل إداريا و أ لا يخطئ. عند وجود الضرر هناك ما يسمى بالتظلم، هناك نائب، هناك مدير أكاديمية، هناك مصالح مركزية، هناك 'نقابات'، هناك قانون إداري/محكمة.



- عند عدم الإلمام بالقوانين، يصبح الكل مديرا، الكل مفتشا، الكل على صواب.... هنا تتداخل الإختصاصات. و يحس المدير/ الأستاذ أن الأستاذ/المدير قد تجاوز حدوده و تتطور الأمور....



3. غياب المساعي الحميدة قصد إصلاح ذات البين



و هذا أسوأ ما يمكن أن يقع. عند حدوث أي مشكل بين المدير و أحد الأساتذة، فإن الأساتذة عادة ما ينقسمون إلى تلاث فئات.



ا. فئة تخشى ضياع 'مصالحها' و هي دائما إلى جانب المدير رغم علمها أنه مخطئ.



ب. فئة محايدة لا يهمها شىء حتى و إن هدمت المؤسسة فو ق رأسها.



ج. فئة مع الأستاذ حتى و لو كان على خطأ: فقط لأنه أستاذ يجب أن نكون معه ضد المدير.



إن عدم وجود فئة رابعة قصد تقريب وجهات النظر، لن يزيد الأمور إلا تعقيدا.



4. عدم القدرة على الإحتجاج على الغير و إسقاطه (الإحتجاج) على الأقرب.



عدم قدرة المدير على الرد على النائب، تجعل من الأستاذ الهدف المباشر قصد تفجير غضبه. و عدم وجود النائب، مدير الأكاديمية، الوزير أو أي رئيس لمصلحة مركزية أمام الأستاذ، تجعل من المدير الهدف المباشر للأستاذ قصد التعبير عما يخالج صدره.



الخلاصة: لماذا لا ننظر إلى المؤسسة كسفينة لها قائد واحد و الباقون إما مسافرون (تلاميذ) أو من طاقم السفينة العامل بجد إلى جانب القائد كي ترسو في بر الأمان و ينجو قائدهاو طاقمها (لأن تضرر الواحد يؤثر في الثاني) و يصل مسافروها إلى بر الأمان.



هذه مجرد ملاحظات تحتمل الصواب و الخطأ، قررت المشاركة بها و للإخوان الدفاتريين كامل الصلاحية في انتقادها و تطويرها.

شكرا العداوة المفتعلة بين المدير و الأستاذ سببها تطبيق القانون من طرف المدير لا غير لأن الأستاذ يرغب دائما في الا ستغادة على خساب التلاميذ

وائل 28-12-2008 21:22

شكرا العداوة المفتعلة بين المدير و الأستاذ سببها تطبيق القانون من طرف المدير لا غير لأن الأستاذ يرغب دائما في الا ستغادة على خساب التلاميذ

وائل 28-12-2008 21:23

هل من تعليق

abouanis 28-12-2008 22:35

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وائل (المشاركة 335291)
شكرا العداوة المفتعلة بين المدير و الأستاذ سببها تطبيق القانون من طرف المدير لا غير لأن الأستاذ يرغب دائما في الا ستغادة على خساب التلاميذ

لا للتعميم يا أخي . وبالمناسبة ، ما هذه اللغة (الا ستغادة على خساب ). أهي عربية أم شيء آخر!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

stouf2 29-12-2008 14:11

المرجو من الاخوان الكرام التعليق بكل مصداقية و اعطاء صبغة موضوعية لكل تدخلاتهم لاننا هنا لسنا ضد المدير لكن ضد الظلم و التعدى ومحاولة تركيع الاستاد المجد فى عمله اما الدي يتهاون وضميره ميتا فهدا موضوع اخر .لكن لن ننفي انه لا وجود لحزازات و مشاكل بين المدير و الاساتدة وحتى الاداريين مع رئيسهم.


الساعة الآن 10:40

Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها