السلام عليكم
كيف يمكن ان تؤخرنا نقطة المدير سنة كاملة و يمكن ل0.25 ان ترجعنا 1000 مرة الى الوراء ارجو الرد و شكرا

تعليم بحاجة إلى اسعاف
 

إدا كنت في المغرب فلا تستغرب الفوضى في كل شيء تتغير مقاييس التنقيط من سنة إلى أخرى فيضيع فوج يستفيد فوج آخر والنقط مزاجية لا تستند على تقييمات موضوعية فهناك مفتشين لم يقوموا بأي زيارة للسادة الأساتدة وأعطوا نقط تصل بعض الأحيان إلى 12 أو 14 استنادا على تقارير سابقة أو ملاحظات المدراء فهل يعقل أن السيد الأستاد لا يتغير ولا يبدل مجهودات ولا يطور طريقته وهناك اختلال في المنظومة العامة قد تجد استادا مرتب في السلم العاشر ومديره المشرف على عمله وانضباطه مرتب في السلم التاسع قد تجد أستادا تدرج في الجامعة وحصل على إجازة أو دبلوم عالي وتجد مديرا عنده شهادة ابتدائية تجد مفتشا غير حاصل على الإجازة وتجد حارسا للمؤسسة حاصل على باكالوريا والموظفين في النيابات قد حصلوا على هدا العمل بالزبونية والمحسوبية أو تدخل عشيرة نقابية من العشائر التي غصت بها ساحتنا التعليمية وتجد مدرسا يفني عمره وجهده في البادية بظروها الصعبة ويتساوى مع أستاد بالمدينة أو في قرية والتوظيفات المشبوهة التي يقوم بها بعض النواب سامحهم الله والتكليفات التي تهضم دوي الحقوق والاستحقاق ووووو ونحن نتحدث عن الإنصاف في الترقية والنقطة
فهل يتساوى الدين يعملون والدين لا يعملون وهل يتساوى الدين يعلمون والدين لا يعلمون .
هدا الوضع مرده إلى التخبط الدي يعيشه النظام التعليمي مع العلم أن العشرية قاربت على الانتهاء ولم نلمس أي تطور لا على مستوى التلاميد ولا على مستوى الأساتدة من مدرسين ومديرين ومفتشين فالوضع يحتاج إلىميثاق جديد قابل للتنفيد وغير قابل للتجزيء والتفتيت.
أخوكم azoudemohamed:cray:

لسم الله الرحمن الرحيم
كنت أشرت سابقا إلى نظام تنقيط 2005 التي اختصرت فيها النقطة الإدارية في نقطة واحدة هي نقطة المدير، أما والحال قد تغير مع تنقيط 2006 فصاعدا فما يلاحظ في النيابة التي أعمل فيها أن النائب جمع نقطة المدير ونقطة المفتش وقسمها اثنين وكان الحاصل هو نقطة النائب المعتمدة.وبناء على ذلك :
فإن الذي حصل على نقطة بفارق 0.25 مثلا عن بقية زملائه في نفس الدفعة مثلا دفعة 1983 فلا شك ان ترتيبه سيكون في ذيل دفعته ولو افترضنا أن الحصيص حدد بـ 2500 مستفيد والعدد الإجمالي في الدفعة هو 3000 فهذا يعني أنه لن يستفيد إلا في السنة المقبلة . وقس على هذا المثال.
وأنا أحيلكم على الترتيب في اللائحة وستلاحظون أن أساتذة لهم نفس تاريخ التخرج ونفس الأقدمية في الدرجة مع فارق بسيط جدا في النقطة الإدارية جعلت الفرق يصل إلى 2000 راجعوا اللائحة وستلاحظون.
والله أعلم.

أقول للمديرين: اتقوا الله واعدلوا بين الأساتذة، باعطاء كل ذي حق حقه.

رمضان مبارك عليكم جميعا و عيد مبارك سعيد . ان الترقية بالاختيار بهذا الشكل و بهذه المعايير تدفعنا الى القول أنها ترقية غير موضوعية و لا تقيس الجانب المتعلق بمردودية الأستاذ و كفاءاته وانما تقيس مدى تملقه للمدير . فالمحسوبية و الزبونية أصبحت هي العملة التي تتم بها الترقية بالاختيار ، لذلك فالمرجو من وزارتنا المحترمة أن تنتبه لهذا المشكل حتى لا تضيع مصالح الأساتذة .