|
سمعنا أن نقطة التقييم المهني تمثل نسبة 60% من مجموع نقط الترقية وهنا بيت القصيد، فيحين أن نقط المسار المهني، فهي لا تمثل إلا نسبة 40% من مجموع نقط الترقية، دون إغفال إمكانية الخصم من هذه النقطة بسبب التأخر أو الغياب المبرر أو الغير المبرر.
فمرحى لمن ( خززوا ) في التعليم من أمثالي. ومعذرة على هذا التعبير، فهو نابع عن ...... |
اقتباس:
مجموع النقط الخاصة بالترقية لا يعتمد على نسب مائوية معينة بقدر ما يعتمد على مجموع من النقط محدد بالنسبة للتقييم المهني وغير محدد بالنسبة للمسار المهني. |
اقتباس:
تطلب أن أفسر لك ما قد تلاحظه من تفوق للنقابيين وخاصة نقابي اليسار في الامتحانات المهنية ، فلأن تكوينهم أمتن ،واحتكاكهم بمستجدات نظام التربية أقوى فقد ينجحون ، شخصيا النقابي قبل أن يكون نقابي فهو مثقف واع ، و لقد تعلمنا على يدي من سبقونا أن النضال الننقابي نضال معرفي قبل كل شيء . و أقول لك أن منتسبي نقابة الكدش الذين حضروا الوقفة الاحتجاية أمام الوزارة ، هم من ممن تأخرت ترقيتهم لأزيد من 5 سنوات . إن سداجة التحليل تقود حتما إلى تفسير كل شيء باللامعقول ، ألا تعلم ان القانون الأساسي 1985، و الذي وصل فيه سقف الانتظار 12 سنة فما فوق ، أخذ من النقابة نوت ، 10 سنوات من النضال لتتم ترقية الشغيلة ترقية استثنائية أمتدت من 96 إلى 2002 ،؟ علما أن النوت كانت موحدة ، وكان النضال السياسي في أوجه إن نظرية المؤامرة يمكنها أن تفسر أي شيء ، و يمكن للكذاب أن يختلق أخبارا و يصدقها ، سؤال أخير : كيف تحققت أن اللوائح ليس بها أي منتسب للنقابة ؟ |
1 مرفق
اقتباس:
وتجد رفقته الدليل واقرأ الصفحة 8 كاملة . |
حظوظ الترقية بالاختيار
اقتباس:
|
| الساعة الآن 04:29 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها