![]() |
اقتباس:
خواني، بالله عليهم، كفى كلاما! ماأدراكم بوضعية هذه الأسثاذة! لا يجب الحكم دون التأكد من الحقبقة: ما أدراكم ان كانت مريضة مرض نفسي أو عضوي أو لديها مشاكل مع المدير أو أو... أخي عدم انجابها ذلك مقدر و مكتوب و لا يمكننا الحكم على أن أي شخص أصابته نازلة فهو انتقام الاهي. كل مؤمن مصاب. اللهم لا شماتة لاحول و لا قوة الا بالله |
المدة القانونية للإستفادة من الرخص القصيرة الأمد هي 90يوما
أكثر من 90 يوما بنصف أجرة. ودور المدير هنا هوالإشارة إلى الشواهد السابقة وعددأيامها في الخانة المخصصة لها بطلب رخصة مرض مع ضرورة الاحتفاض بنسخ منها في ملف المعني بالأمر |
اذا ما تيقنت فعلا يا استاذي المحترم/سيدي المدير المحترم/ انها تتمارض فيجب الا تتستر على تجاوزها القانوني يجب ان تعلق على شهادتها الطبية بعبارة انها تتمارض لتتخد في حقها العقوبات المناسبة...لان التستر على هكذا السلوك سيشجع الاخرين والاخريات من الاطر على الاقتداء والاقتباس من هذا النموذج السلبي...
|
اخواني القانون واضح للغاية
لا يمكن القول ان هدا الشخص متغيب باستمرار طيلة السنة مع احتفاظه باجرة كاملة التغيب لمدة 180 يوما خلال 12 شهر متتابعة تحيل المعني على اليداع الحتمي بدون طلب منه لغاية استعادة عافيته ادن اما ان المدير او النيابة تتستر عن هدا الشخص و ام ان ناقلي هدا الموضوع زادو فيه شوية لغرض في نفس يعقوب |
في جميع الاحوال لا يمكن القاء كل المسوولية على المتغيب لان هناك قانون اداري و الادارة بجميع مكوناتها مسوولة على موظفيها و على السير العادي للمؤسسة
|
| الساعة الآن 11:35 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها