|
ليرضى عنك مديرك....
:bleh:r8[
انطلاقا من تجربتي في العمل وما أراه توصلت إلى: إن أردت أن تكون معلما جيدا(في نظر المدير) ويكتب عنك تقارير تثلج الصدر,لا يهمك ما تفعل داخل القسم ولتذهب مصلحة التلاميذ إلى الجحيم,ادخل ونم المهم أن يجدك إذا زارك في يوم من الشهر؟؟؟ وأن تنفذ طلباته في (التبركيك) على إخوانك..وأن لا تقول له عندما كنت معلما كنت تفعل وتفعل و.......إن كنت تعرف ماضيه طبعا(الويل لك..) وعند ملء نقط التلاميذ فكن كريما(ذلك يشهد لك بمردودية عالية) ولا يهمك أبدا مستوى التلاميذ فالمعلم الذي سيأخذهم في السنة الموالية( ينطح راسو مع الحيط) المهم رضا المدير...و..و...و...وحسبنا الله ونعم الوكيل في هؤلاء المديرين وتوابعهم من المعلمين...وتحية خالصة إلى كل مدير وكل معلم راعى ضميره وربه (وأعرف أنهم قليلون) |
إلى الأخ lahcen Zaher
لا أظن أن تقسيمك للمعلمين منصف و منطقي .... و حتى إذا افترضنا ذلك فإن ذلك التقسيم يجوز حتى على السادة المديرين ... فهناك من كان معلماً بالأمس لا يعرف حتى عدد تلاميذه و يتغيب و يتهاون و و و و و و ... و الآن يتكلم عن الضمير و مصلحة التلميذ و و و و و ... إذا كنت معلماً حاول أن تعيد النظر في مواقفك من المعلم و من قضاياه و مشاكله وووووو حل مشاكل المعلم المادية و المعنوية وووو و ..... ثم حاسبه و اطلب منه القيام بواجباته. ليس لأحد الحق اتهام المعلم بشيئ ممهما كان, حتى تحل له مشاكله ... و من ذون ذلك تبقى جميع الحلول الأخرى هراء في هراء rosa |
اقتباس:
|
إذا كانت هيئة التدريس تقوم بواجبها فلا أعتقد أن السيد المدير سيظلمها.الهم إن كانت هناك حزازات نفسية فقد لا يتعامل السيد المدير مع الأستاذ بإحسان و يظن أنه قد ظلمه. و الأصل أن يتعامل بإحسان لأنه يزين العلاقات و يذهب الضغائن.
|
VOTRE ATTITUDE EST CLAIRE ET OBJECTIVE IL FAUT APPRENDRE AUX PARESSEUX LE VRAI SENS DE LA RESPOSABILTE
|
| الساعة الآن 22:55 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها