|
اقتباس:
|
اقتباس:
الاطار الذي تتحدث عنه يحتضن بعض الجماعة المشكلة لما يسمونه بحزب النهج/اليسار الجذري؟ ؟/الطليعة/....ثم انه صارت هناك الكثير من الاتصالات بين الاطار السابق والمولود الحزبي الجديد الذي بات معروفا في المشهد السياسي المغربي...ثم لاتنسى فضيحة دهس ابنة اكبر شيخ تنظيمكم بسيارتها الفخمة لفئة كبيرة من العمال المتحتجين قرب شركتها التي شردتهم منها...وفي الاخير افلتها تنظيمكم من المحاسبة القضائية فعن اية طهارة نقابية تتحدث يا استاذنا المحترم....؟ http://www10.0zz0.com/2009/03/05/19/134652420.gif كشفت أسبوعية "المشعل" في غلاف عددها الأخير عن فضيحة بطلها المحجوب بن الصديق ونجلته ليلى مديرة "شركة LBSليلى بن الصديق سيكوريتي". استنادا على وثائق، منها الشيكات وفواتير وشواهد أداء الأجرة وشهادة مجموعة من مستخدمي الشركة كشف إدريس ولد القابلة كيف أُنشئت الشركة المذكورة على مقاس ابنة "ملك الكادحين" و"شيخ" قيدومي النقابيين بالمغرب.http://2.bp.blogspot.com/_vWZuWGzSgF...dikfadiha1.jpg يبيّن غلاف المشعل لهذا الأسبوع كيف كوّنت ليلى بن الصديق (الصورة) مملكتها، بفضل تواطؤ والدها الذي مكّنها بطرق مشبوهة من جملة من الصفقات من تحت الطاولة، ومنها صفقة الاتحاد المغربي للشغل، الذي ظل قابعا على عرش قيادته عدّة عقود، وصفقة المكتب الوطني للسكك الحديدية وصفقة الوكالة الوطنية للموانئ وصفقة المركب الرياضي التابع للمصالح الاجتماعية للمكتب الوطني للكهرباء وصفقة الاتحاد الدستوري وغيرها من الصفقات. وهكذا استفادت شركة ليلى بن الصديق من مداخيل دائمة بجرة قلم، تقدر بـ 1320.000 درهم سنويا عن طريق الاتحاد المغربي للشغل، و 1440.000.00 درهم بفضل "كوس ريجي" ( المكتب الوطني للكهرباء) و 4724367.00 درهم بفضل صفقة المكتب الوطني للسكك الحديدية ومبالغ أخرى عن طريق صفقات أخرى تمت في غياب الشفافية ودون اللجوء إلى مقتضيات قانون الصفقات، الشيء الذي أدى بأحد المتخصصين في القانون الإداري، إلى اعتبارها صفقات لاغية وباطلة لأنها تمييزية وذات طابع تفضيلي. لم يستسغ عمال ومستخدمو شركة LBSكيف سمح قيدوم النقابيين لنجلته ليلى المدللة بحرمانهم من أبسط حقوقهم، وهو الشخص الذي ظل يؤطر الشغيلة قصد انتزاع الحقوق من الباطرونا وتسحين أوضاعها المعيشية وأدى عنها المناضلون النقابيون ضريبة باهضة. وظل المحجوب بن الصديق يتفرج على استغلال ابنته لأناس كرس حياته للدفاع عنهم. فكيف سمح "شيخ" قيدوم الزعماء النقابيين بالمغرب، الذي بنى مجده ومشواره بفضل الطبقة العاملة لنجلته، علاوة على الاستفادة من موقعه ونقابته، أن تهضم وتدوس على حقوق العمال؟ وهي البنت التي يراها المقربون من المحجوب ترعرعت "في الفشوش" كما يدل على ذلك كل تصرف تقوم به، ودأبت على أن تُدلل كل العقبات التي قد تعترض طريقها في "رمشة عين"، والتي تعيش حياة بذخ مفرط وجلبت خادمتها من الفلبين، ولم يسبق لها أن تزوجت وتولي أهمية بالغة لكلب "كنيش" لقبته بكارلوس لا يفارقها، والتي تعتبر مستخدمي شركتها مجرد "بخوش" لذلك لم تأبه بدهسهم بسيارتها الفاهرة "جاكوار" التي لم تكن لتقتنيها لولا الصفقات التي أهداها لها والدها "شيخ" قيدوم الزعماء النقابيين بالمغرب. فكيف تمكن المحجوب بن الصديق من الدفاع عن حقوق العمال طيلة أكثر من خمسة عقود، لكنه عجز عن إجبار نجلته على احترام حقوق مستخدميها ولو في حدها الأدنى؟ مرزوق الحلالي المصدر:http://femmemaroc.blogspot.com/2009/...post_2451.html |
النقابة صورة بشكل او باخر للمجتمع وللحزب وللمؤسسة التعليمية وللعائلة...اي لكل مؤسسة اجتماعية كانت او سياسية. فلا هي شر مطلق ولا هي خير مطلق. فيها الخير والشرير فيها المجد والكسول فيها المنطقي والسفسطائي.... يمكن في سياقات سياسية واجتماعية معينة ان تفرض نقابة ما احترامها على الجميع ويمكن العكس سواء باطرها المتفانين في عملهم او باعضائها الانتهازيين...
والنقابة هي الوجه الاول للعمل النقابي والوجه الثاني يمثله المنخرطون. واذا كانت القاعدة تنتقد بشدة النقابة كان الاولى ان تسائل نفسها عن مدى وقوفها بجد الى جانب ممثليها. فلا يكفي ان نتعامل بانتهازية مع الاطارات النقابية وعندما تتعارض مصلحتنا الشخصية مع المصلحة العامة نكفر بكل شيئ. للنقابة ادوار محددة لا يمكن ان تنجح فيها بدون قواعد مقتنعة ومتفانية في عملها ودعمها. يجب ان نقوم بنقد ذاتي لنتعرف علاقات القاعدة بالنقابة وادوار كل فئة. فالمكاتب والمركزيات قد تخطا في التقدير وقد تجعل من العمل النقابي مناسباتيا -مما يولد الاحساس بارتهانه لقوة السياسة وقد تهادن الحزب الاقرب اليها ايديولوجيا. وقد تخطئ القواعد بعدم انخراطها الواعي وعدم حضورها المستمر للمظاهرات المنظمة ورفض تحملهم المسئولية داخل المكاتب المحلية ...كل هذا موجود ولا احد ينكره. ولكن ما هو الحل: اهو التراشق بالاتهامات والنظرة الاستئصالية والعزوف عن الانخراط الواعي والتعامل بانتهازية مع مكتسبات النقابة ام القيام بنقد ذاتي لمعرفة مكامن الخلل والانخراط من اجل الضغط للتغيير والدعم التعاقدي المبني على برنامج نقابي واضح قابل للمسائلة والتعديل.؟ ملحوظة: قد تكون الوحدة النقابية ايجابية (قوة ضاغطة + وحدة الرؤيا+ ...) وقد تكون سلبية (الديكتاتورية النقابية + اغفال ملفات بعض الفئات...) وقد يكون التعدد ايجابيا (تمثيلية متوازنة لجميع الحساسيات + الالمام بملفات محددة...)وقد يكون سلبيا (تشتت الجهود + تفشي الانتهازية ...). ليس اذن المشكل في التشتت او الوحدة ولكنه في العمل الجاد والرؤيا الواضحة والتخطيط الجيد والانخراط الواعي وتغليب المصلحة العامة....... شكرا للجميع |
لنصوت للنقابة المستقلة للتعليم الابتدائيhttp://www.sitanous.com/grotte.aux.g.../new/rose3.gif |
|
| الساعة الآن 05:09 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها