ينبغي إعادة النظر في منظومة الأجور و كذا ارفاقها بساعات العمل الفعلية لكل العاملين بقطاع التعليم المدرسي وفي جميع الأسلاك لأننا و ببساطة نعمل من أجل النشء و تربية و إعداد المواطن و الأجيال القادمة واقترح أن يتم توحيدها أي الأجور و الاستغناء عن مبدأ السلالم و الرتب و الدرجات فهل من المعقول أن يصل الفرق في أجور موظفي التعليم بين موظف و زميله و هم يعملان في نفس المؤسسة إلى الضعف و أكثر، و العمل على يجاد صيغة لانصاف المجدين و المبدعين في عملهم عبر خلق تحفيزات لهم عن طريق امدادهم بمنح سنوية علاوة على أجرتهم الشهرية... فأي أفق للاجتهاد للموظف الذي وصل أعلى الدرجات؟ فتطوير التعليم و تحسين جودته مسؤولية الجميع...

ينبغي إعادة النظر في منظومة الأجور و كذا ارفاقها بساعات العمل الفعلية لكل العاملين بقطاع التعليم المدرسي وفي جميع الأسلاك لأننا و ببساطة نعمل من أجل النشء و تربية و إعداد المواطن و الأجيال القادمة واقترح أن يتم توحيدها أي الأجور و الاستغناء عن مبدأ السلالم و الرتب و الدرجات فهل من المعقول أن يصل الفرق في أجور موظفي التعليم بين موظف و زميله و هم يعملان في نفس المؤسسة إلى الضعف و أكثر، و العمل على يجاد صيغة لانصاف المجدين و المبدعين في عملهم عبر خلق تحفيزات لهم عن طريق امدادهم بمنح سنوية علاوة على أجرتهم الشهرية... فأي أفق للاجتهاد للموظف الذي وصل أعلى الدرجات؟ فتطوير التعليم و تحسين جودته مسؤولية الجميع...